十二月份开始，便重视起了后备人才培养。
这一次人事调整也是应这种目的和要求，针对部分岗位进行了一系列的年轻化和专业化的调整。
比如设计单位，主管领导更换成了更有技术经验的干部，财务部门，主管干部更换成了更加年轻有干劲、有原则的青年干部。
虽然没有明确化提出干部年轻化和专业化的目标，但老李就是这幺做的。
很大一批思想僵化、动力缺失的干部被调整到了二线管理岗位或者服务岗位。
李怀德有多狠，今天在场的很多干部都心有感触。
有的人前些天接受了组织谈话，还以为是要进步的，没想到今天听到的消息是退步和让步。
在大会以前，他们都没有听到风声，这在以往的人事调整工作中是很罕见的。
你当他们是自愿的？
当然不是，可他们不敢说，更不敢闹，为啥？
因为就在上个月开始的监察整顿工作中，很多人都被调查了。
监察权原本独立时是在监察处手里，是在纪监主管范围内。
当时行使监察权的时候有些被动，甚至是限制。
但在部门何并之后，由保卫组主管新的监察处，针对干部的监察工作变的主动了起来。
尤其是协调保卫处和其他部门执行调查工作时，更没有了限制和制约。
这还是在李学武的管理时期呢，如果换一个人上去，很多人都要担忧保卫组会不会变成「锦衣卫」。
当然了，也正是因为有李学武在，所以厂干部职工对调查结果都是很信服的。
李学武如果想要办你，是不会兜圈子的，既然是调查了，也有结果了，那一定是那个人有错误的。
不然你看当初倒霉的那个副厂长，是李学武从车里拽出来的，他们哪里有这个待遇。
谁也不知道监察查到了什幺，谁也不敢保证自己清如水、明如镜。
所以当保卫组的监察整顿工作还没有完成的时候，干部人事调整方案出来了，你敢闹？
这年月，你就是往家里拿了些茶叶和超额福利都算是错误的，谁敢保证谨小慎微一辈子啊。
李怀德对现场干部的反应很满意，尤其是意外和惊喜的青年干部，在望向他的目光里都带着如遇明主的神采了。
在讲究资历和岁数的时代中，勇于提拔年轻干部到重要岗位上，是需要胆识的。
看人要准，用人要稳