，可以说是挨骂不讨好」。
「谁又不是一样呢」
程开元点点头，道：「今年都不容易」。
「谷副主任更担忧明年和以后的问题」
李学武介绍道：「岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管」。
「不过这种投入见效很慢」
他看向程开元说道：「投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿」。
「投入是一定要投入的」
程开元正色道：「这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统」。
「维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的」
他皱着眉头想了想，说道：「一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作」。
「所以说任重而道远呢」
李学武缓缓点头，道：「我刚刚跟韦再可提了一嘴，看看纺织三厂有没有意愿，跟咱们共同研究处理这个问题」。
「搞工人协调调换吗？」
程开元愣了愣，随即看向李学武说道：「这倒并不失为一个解决问题的好办法」。
「只是……」
他想了想，问道：「就在一线职工之间搞吗？」
「还得一步一步看」
李学武坦言道：「我的想法是先从一线职工岗位调整开始处理，再研究职工子女岗位协调工作」。
「最后看干部岗位能不能互动交流，我想这是一个互相提升的过程」。
「很有想法，也很有见解」
程开元点点头，挑眉问道：「跟维洁同志谈过了？」
「是，说了下，还没形成意见」
李学武笑了笑，说道：「您也知道，她现在工作太多了，我这是给她增加工作量呢」。
「呵呵，话不能这幺说」
程开元笑着说道：「领导干部是啥？就是缝补匠，哪里出问题解决哪里」。
他示意了李学武道：「你给出的意见是能够在一定程度上缓解人事工作压力的，她感激你还来不及呢，怎幺能说加负担呢」。
「你说的这个意见我是觉得可行的，尤其是体量增加」
程开元看向李学武，问道：「是要在联合企业之间搞？」
「有这个准备」
李学武知道他能想到这一点，所以也没有