工作组那几个虽然关系很硬，但并不值得结交。
最起码双方出现的立场和态度就是不平等的。
李学武的主动在对方看来永远都是阿谀奉承，或者说应该的。
就以他的性格怎幺会去给别人牵马坠凳，不把人拉下马都不错了。
高雅琴三人虽与他有所矛盾和摩擦，可那不是主观意义上的碰撞。
后来在处理这件事情上，双方各有决断和收获，算的上是一种化险为夷，相得益彰。
在处理上面那位的欺压时，李学武并没有去再打扰他们，更没想过要牵扯到他们。
现在尘埃落定，万事皆休，再一次的联系，更显得诚意满满，难能可贵。
如果让李学武必须选择开始处理上级管理部门的关系，他更愿意面对三人这样不打不相识的人。
尤其是是周干城，两人也算是相识于微末，缘分不浅的。
其实说起来，李学武也不愿意这幺早就开始布局上层关系，可他进步的速度已经不是自己能全力控制的了。
今年轧钢厂必然要迎来大发展，随着机遇的不断蹦现，轧钢厂的晋级与集团化两个进程必然要影响到他的进步。
一步赶不上，步步赶不上。
这两项进程李学武必然是要乘风而起的，也是他突破年龄限制，大跨步的机遇。
两个进程间隔时间可能只有一年，最多一年多一点，他要做的准备工作有很多。
不仅仅是要处理好内部的关系，让所有领导对他满意，在投票上不会卡他。
再一个就是要处理好上面的关系，至少印象分不能丢。
至于说工作成绩和能力，只是他如此低调的情况下，名声都能传播开。
以老李对他的信任和需要，哪怕是带着谨慎的支持，也足够他跨过两道坎了。
进步不是困难，困难的是在这个时期站稳脚跟。
尤其是间隔较短的两次进步机遇，势必需要他对人生规划做出微调。
简单来说，轧钢厂晋级，就意味着李学武必须解决正处的问题，保卫组是一个方向，办公室又是一个方向。
而在晋级过后，短暂的空档期内，他必须跳出京城这个圈子，到外面过度一下，否则集团化进程中他就没有机会再进步了。
这两次的进步第一次需要内部力量，第二次就需要外部力量了。
老李能给予他足够多的内部支持，但在外部关系上，你