，但比较以前他的办公室其实已经安静多了。
现在很少有人有资格再来直接跟他汇报工作了。
办公制度的逐渐完善，有效地遏制了无效沟通，更减轻了领导审阅文件的压力，增加了申请审核的效率。
以前每到上班的时间，总有人手里掐着文件申请满领导办公室转悠。
他来一趟，她来一趟，不仅仅耽误了领导的正常工作，申请审核的效率和结果并没有达到预期效果。
且对申请的管理疏于监督和调查，下面有虚报、慌报的情况领导坐在办公室里没有办法核实。
而现在所有申请必须经委办处理核实后才会提交审核的设定，大大减轻了审批的压力和难度。
领导只需要考虑申请目标的可确定性就可以了，不必再为合规性所烦恼。
李怀德现在更多的工作精力是放在了对上协调，以及人事管理和经济工作上。
生产工作按部就班，没有什幺可以特别发展或者快速创造效益的点。
所以在程开元坦诚相交之后，有李学武的关系钳制着他，对生产工作没什幺不放心的。
毕竟生产工作太大了，不是一个程开元就能影响和干扰的，现在更像是生产任务推动着生产管理。
人事管理和经济管理则不然，轧钢厂正在处于历史性变革的关键时期，是企业蓬勃发展的最艰苦阶段。
干部培养管理和人力资源调配关系到机关和一线生产能否衔接和顺利配合，关系到未来轧钢厂加快实现现代化建设的重要目标。
而经济管理关乎到轧钢厂的发展根基和未来建设需要，经济兴盛，则生产无忧，生产保证，则职工无忧，职工顺遂，则工厂无忧。
关于协调企业晋级和集团化目标，李怀德主要依靠对外办的有力支持，同时安排委办丁自贵协助他。
只要上面在轧钢厂进步的过程中没有干扰和为难，这一项工作就不会出现任何漏洞。
所以，综合来看，李主任的主要工作就是紧抓人事和经济两个基本点，严防死守堵住一个协调漏洞。
办公室的案头工作有时候会很忙，很辛苦，他每天都会集中一段时间来处理转到他这里的纸质申请。
李学武给他的意见是不要超过处理期限，甚至每天都不要挤压申请文件。
下面打申请的干部和部门一直都在关注着本部门的申请，到谁那卡住了一定会有所忧虑。
如果领导长时间未对文件进行处