李怀德没理会他的警告，坦然地说道：「既然是整合，那就说明我们厂是占据主导地位的，对吧？邱主任？」
「嗯，这个嘛，当然是这样的」邱礼明含糊地说道：「是你们厂需要征求土地嘛」。
「是，我们厂是想要土地，也得到了刘向前副主任的应允，可是您不是拿不出来嘛！」
李怀德直接把这个钉子钉在了谈判桌上，以这个先决条件为原点开始往下谈。
也没等邱礼明皱眉要开口解释，他继续说道:「既然是整合，那就得有个规矩，红星厂的规矩」
「所有工厂和企业，包括干部和财帐、机械和设备、工人和产品等等，红星厂全盘接收」。
他讲到这里，邱礼明忍住了没开口，既然李怀德已经说了要全都接收，是在他的目的范围内。
现在争辩讨论这件事的原因已经没有必要了，且听听李怀德下文是什幺再说。
李怀德讲的很直接：「无论接收前工厂和企业的生产状况是如何的，接收后必须无条件服从轧钢厂的管理和领导」。
「所有接收企业按照轧钢厂的调度计划，拆分管理层和生产结构，并入到三产管理处」。
「三产——？」
邱礼明可是知道轧钢厂的三产是个什幺情况，这不是级别的问题，而是性质的问题。
一旦轧钢厂解散了三产管理处，那这些人可就重新回到市里的手里了。
「对，轧钢厂当前的目标是巩固生产计划，完成投资投建规划，并没有扩产增效的预期」
李怀德解释道：「所以，现在整合进来的企业必须拆分开，缝补进到三产管理处」。
「干部和职工必须服从轧钢厂的选拔任用和考核调整制度」
他严肃地说道：「这一点轧钢厂内部必须执行，我不可能给后补进来的人开绿灯」。
「可以，整合后的人事关系就是轧钢厂的内部工作了嘛」
邱礼明与刘向前对视了一眼，点点头，给李怀德答覆道：「对于这一点我们没有问题」。
「但是红星厂必须保证公平公正的考核和用人原则」
刘向前强调道：「我们今天来也是带着这些企业的意见和担忧来的」。
「这是必然的，我们厂现在也是正处于用人的阶段」
谷维洁看了李怀德和李学武一眼，她已经听懂了李怀德的意思。
这会儿接了刘向前的话头说道：「在红星厂集团化目