合了。」
「初步考察的意见是按拆、合、改三个步骤执行。」
「拆和合我倒是能理解，改怎幺改，改成什幺样？」
程开元喝了一口热茶，看着李学武提醒道：「奉城一机厂的情况资料我看了一下，没有伍佰万元下不来的。」
「所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。」
李学武认真地点点头，说道：「拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产，实施扁平化改造，直接向集团化管理分公司过渡。」
「合并同属性部门，归纳提级到红星厂管理内部执行，比如服务部，应调整到红星厂服务部，设立三级分支机构管理。」
「改，自然是处理不良资产，这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。」
李学武仔细斟酌了一下，这才开口说道：「改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。」
「我的建议是优化和变革。」
他强调道：「无论是机器老化，还是技术落后，甚至是工人水平一般，整体缺少战斗力和竞争力。」
「可以把这一部分工厂单独分出来，组建联营工业，搞责任管理制度。」
「责任管理制？」程开元听见他说起这个，眉头微微一跳，随即问道：「李主任的意思？」
「不，是我个人的意见。」
李学武看着他，认真地说道：「与其说处理这些不良资产，倒不如说打造一块试验田，或者叫责任田也行。」
「这个说法倒是透彻，想不到你对农村农业还有研究。」
程开元打量了李学武一眼，笑着点点头，示意他继续说下去。
「就是个比方，但意思是那个意思」李学武解释道：「反正不产粮，倒不如彻底翻个底朝天，搞干部竞争机制，能者上，庸者下。」
「我的原则是，不投资一分钱，搞内部资源整合，重奖重荣誉，切实锻链一批年轻有为有胆识的干部。」
「重奖，重荣誉，确实锻链人啊。」
程开元仔细琢磨着，缓缓点头说道：「如果能把工厂盘活，起死回生，重奖重荣誉也是理所应当的。」
「当然了，这不仅要强调干部管理负责制，还要强调生产管理负责制。」
他看着李学武点了点桌面说道：「搞内部变革，一定要注意分寸，注意群众们的态度。」
「是，您的意见我明白了」李学武在笔记本上做了记录，解释道：「物质奖励和