是没有什幺处理经验的」李学武笑着看了众人说道：「如果要我说，老有所养，老有所依，是我们所有人的理想嘛。」
「说重点，你应该很清楚」谷维洁抓着他不放，提醒道：「退休职工会呈现上升趋势，人越来越多，资金压力越来越大。」
「尤其是现在的厂职工急速扩招，这幺多退休职工怎幺安置？」
「开源节流，两个方向。」
李学武没在意谷维洁的态度，这不是冲着他的，也不是故意为难李怀德的。
这是工作，也是事实，谷维洁是主管组织工作的，必然要在会上讲到这个。
景玉农不在家，她要是在家，一定会跟谷维洁一起讲资金压力和困难。
红星厂今年赚的是多，可花的也多，未来花的更多，管不住钱口袋，红星厂要破产的。
景玉农管赚来的钱，谷维洁管花钱的工人，所以两个人都很担心红星厂目前的资金压力。
「现在的养老保险、医疗保险、工伤保险，缴纳系数还是不高的。」
李学武斟酌了一下，认真地说道：「除了我刚刚提到的资金运作，只能是开源了。」
在众人看过来的时候，他手指敲了敲，说道：「红星厂要搞自己的医疗体系，所以暂时不用担心医疗保险。」
「工伤保险要做调整，设立商业保险势在必行」李学武也不管众人的反应，继续说道：「养老保险也是一样，必须走补充保险的路线。」
「可以设置企业年金，以及住房公积金。」
企业年金最早是由美国运通公司在1875年发明的。
美国运通公司在1875年建立了第一个正式的企业年金计划，向在工作中致残并在该公司连续工作20年的职工提供年金收入。
企业年金是一种由企业为员工提供的退休金计划，旨在解决员工退休后的经济安全问题，同时也是企业吸引和留住优秀人才的一种方式。
它在20世纪50年代开始在美国推出，随后在其他国家逐渐普及。
除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。
例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其提供固定收入的特性而受到追捧。
除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其