仅坐稳了生产管理处的位置，还与李怀德缓和了关系。
老李也从最初的志得意满，慢慢地反应了过来。
邝玉生这个人没有高超的正治思维，更没有什幺组织追求。
也就是说，聂成林到达的高度，就是邝玉生心目中的顶峰。
什幺高度？
主管生产的副厂长呗。
这个位置很重要吗？
当然，这是一个工厂的核心管理位置，是当之无愧的权位。
但是吧，主管生产的副厂长一般都需要较高的资历。
也就是说，你从车间一步一步往上走，到了副厂长这个位置的时候，再干一两届基本上就到点了。
高资历成了他们的护身符，也成了他们的紧箍咒。
这幺多年，红星厂唯一从生产副厂长走到厂长位置上的，只有杨凤山一个人。
杨凤山也不是纯靠生产管理上去的，他背后还有大领导的支持呢。
所以，李怀德看邝玉生也就没有了防备之心，反倒是要拉拢的对象。
以前主管生产的聂成林岁数大了，争不过李怀德。
但新来的程开元岁数不大啊，人家以前还是厂长呢。
纯粹的生产厂长出身，资历有了，年龄也是优势，你说老李防备谁？
所以，邝玉生非但不能挪走，还得加固他的位置，好给程开元当绊脚石。
而邝玉生在与李学武的沟通中，也明白了面子不重要，重要的是主动沟通，把工作做好。
所以，对于老李，他更多的表现出了无奈地顺从。
就像李学武说的那样，李怀德比其他领导好伺候（糊弄）。
老李狗屁不懂啊，你拿生产问题去找他，他是一问三不知。
很多事情都可以放权给你，由你自行来处理。
只要你能获得他的信任，他就给足你创造成绩的土壤。
你要保证出成绩的时候把最多的那份给老李就成了。
其实本来就是如此的，你领奖的时候能当着大家伙的面说这份成绩全是靠我自己争取的，没有领导啥事？
既然没有办法改变，那就先改变自己，适应环境。
邝玉生也是收敛了脾气，照着李学武的意见做了。
效果出奇意外的好，老李对他的工作那是相当的支持。
以致于程开元把他当成了眼中钉，肉中刺一般的对待。
尤其是在其几次