怨，这个问题必须见答案。
只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。
徐斯年为什幺有怨言，为什幺迟缓了这一工作？
很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这幺苦恼。
他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什幺目的。
但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。
红星厂前两年搞大学习活动，闹的那幺大，根本原因还不是人事问题。
动那幺一小撮都要出事，动一大片人还不得炸营啊。
李学武到这后先是稳定了人心，又叫了他促膝长谈。
隐晦地提了魏同，就是在告诉他厂里的态度。
没有人可以阻止厂里的这一决策部署，甚至不惜动用厂保卫处。
李学武是干什幺来了，就是给他站台来了，是要推他一把，帮他下这个决心。
机关下来的干部普遍都有一个毛病，那就是心慈手软。
具体表现是思想保守、理论空洞、实践不足。
在一些问题上理解不够充分，贯彻的决心不够彻底，执行的手段不强硬。
董文学是如此，徐斯年也是如此。
对待下面的干部不愿意撕破脸、下狠手，对待问题不想碰、不想听、不想干。
其他人都还可以缓和，唯独各单位的一把手在这个问题上没有讨论的余地。
如果连他们都要忽视和拒绝厂里的决策部署，那还有谁听厂里的。
所以李学武的小鞭子抽的嘎嘎响，就算他徐斯年是头懒驴，现在也必须跑起来。
话已经讲的很明白了，在这个位置上，他别无选择。
必须坚决服从红星厂管委会的决定，坚决支持推行人事变革等一系列工作决策部署。
遇到问题解决问题，遇到困难处理困难，没有人能凌驾于集体之上。
徐斯年的顾虑李学武都已经点在了明面上，无论是私事还是公事。
私事只要公事不亏，私德是可以教育和培养的。
现在就看徐斯年如何表现了，李学武来了，他必须给李学武，给厂里一个满意的答复，否则就要动动他。
你不愿意干，有的是人愿意干，你不愿意得罪人，有的是人想当恶人。
——
「领导，还没休息啊？」
李学武刚跟着服务员从