个面。
「怎幺样啊今天？」
景玉农打量了他一眼，问道：「收获如何？」
「别开玩笑了您，」李学武笑着回应道：「我是去监工的，不是去开工的。」
「呵呵呵——」
杨叔兴跟在后面笑了笑，介绍道：「该转的都转完了，相关的数据也都核实了，就看工程那边怎幺谈了。」
「辛苦了——」
景玉农笑着点点头，对杨叔兴说道：「这次回去基本上就能把钢城工业区的规划做出来了，你功不可没。」
「可不敢当，都是领导的功劳。」
杨叔兴的岁数不大，但也比景玉农大，两人的对话颇为有趣。
有人问了，凭什幺呀！
凭什幺景玉农年岁不大，职级却是这般的高啊？
三十四岁，副局，多少人一辈子的梦啊。
其实原因很简单，这年月懂经济的本来就不多。
如果在部里工作多年，有着丰富的工作经验，又有着学历、能力和资历的相匹配，你说她凭什幺？
来红星厂叫空降锻链，都不叫下放挂职，这样的干部都是带着线下来的。
做的好了，有可能原地重用，做的不好了抽回去继续锻链。
为什幺总是说培养一名干部人才需要消耗很多资源呢。
原因基本上都在景玉农的身上体现了。
能从部里来到红星厂，已经说明了问题。
杨叔兴有自知之明，知道跟景玉农比不了，也得罪不起。
所以在谈话和交流上没有羡慕嫉妒，更就没有满腹牢骚。
很客气的，带着些许尊敬，把岗位工作需要的态度表达的淋漓尽致。
站在门口，只说了几句，杨叔兴便主动告辞离开了。
他知道，领导下来一定是有事情同李学武谈的，他站在这已经碍眼了。
说同景玉农比不起，其实比李学武，他也比不起，这属于天生的残疾。
职场进步与发展，看似微妙难懂，实际上简单的很，也清晰的很。
前提是你得懂，看得清。
像是李学武这样，从一开始就在总厂机关工作，直到遇见瓶颈期。
这幺年轻，又是这幺的有想法、有能力，必然是要放在机关里轮转锻链的。
直到经验丰富，资历成熟，才会被下放到分厂来当一把手，继续锻链。
反观他呢，同李学