班子成员一样的工作材料，可怎幺就听着听着……就听不懂了呢？
李怀德坐在首位上，微微眯合著眼睛，像是要睡着的老猫。
但每当李学武讲到关键部分，向他汇报或者请示相关的意见时，他都能给出准确的回答，或者向班子成员表示必要的意见征求。
问题从提出来，到阐述清楚，再到材料和数据佐证下的分析，最后讨论，定意见，定处理结论，顺畅的让工作组三人目瞪口呆。
红星厂班子不是特幺在演我们吧？
这是提前演习过的？
就为了让我们好看的？
不太可能得，提前演习有特幺演习矛盾的嘛，会议开始前咋回事？
最不可能是演习的，是他们看着李学武叫了相关的负责人执行。
就在会议上，就在问题被定下结论和处理意见后，他直接点了在场的相关部门负责人的名字。
而眼看着被叫到名字的干部主动走出来，坐到了会议桌的另一端。
就这样，李学武代表管委会，直接同问题涉及到的部门负责人谈话。
现场交代工作，现场询问执行态度，现场定执行期限和负责人。
有关联其他部门的，李怀德所坐位置正对着的办公桌另一端有几把椅子，几个部门几个人坐。
部门负责人有意见的，有困难的，现场提，现场解决，相当快。
问题的执行谈完了，部门负责人起身回列席座位上，管委会班子继续开会，研究和讨论下一个问题。
杨骏三人真是震惊了，目光扫过会议现场所有人的态度，这真不是演的，只看习以为常的认真态度就知道了。
别看这一套流程很长，实际上问题处理的很快。
正因为提出问题和意见，以及执行反馈的人就坐在一起，有话就说，没话就过，互相坦白，时间很快。
往往在他们想来，要处理一个问题至少要三天的，在这里就五分钟。
啥效率？
省却了所有汇报和沟通的时间，直接在办公桌上处理。
所有领导都在这，谁负责的谁讲话，其他人提意见或者问题。
李怀德反而放开权利，放开手脚，连主持会议都交给了能力出众，执行力强的李学武。
他只负责协调和拍板，反倒让杨骏等人看到了红星厂发展快，做事稳的秘密。
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早就瞄准了今天的办公会，从工作简报上看到