千业务工作的，或者掌管一个企业的干部，哪有不背处分的，这是常态了。
想干事业，就不能前怕狼后怕虎的。
李怀德讲的程序无非是先过去谈话挨骂，接受批评和自我批评，然后妥协一部分人事、财务或者管理上的压力和职权。
这是作为他在企业晋级和组织管理关系调整的关键时期处理程开元，打乱上级部署的一种惩戒。
虽然红星厂执行的是内部纪监管理，但上面追究的是他的管理责任。
这个真没处说理去。
你说不处理程开元的案子吧，这叫包庇。
你说处理了吧，上面又要追究你的管理责任。
两头堵死你。
但关键原因不在于案子本身，李怀德督促这个案子的落地，也是为了削弱程开元。
所以老李遭雷劈并不冤，杨骏的故意使坏也是针对的这一点。
李学武给出的安慰理由也很明确，该争的还得争啊。
老李也明白这一点，这个雷没法躲。
上面看不得他春风得意翘尾巴，既然要用他，就不会任由他长歪了。
小树不修不直溜，人要不修良啾啾嘛。
老李的任命没有问题，该进步还是会进步的，敲打不会敲碎了骨头。
但程开元可麻烦了，刚挨了收拾，现在又来了一道回马枪。
不过李学武也在想，上面是不是有意为之，一般这种查不出大问题的小问题组织谈话提醒一下就过去了，不会叮叮当当地敲。
这次这幺狠，不仅仅是普级的缘故，可能还有给程开元一次机会的原因。
对老李不可能敲狠了，否则会耽误事。
但对程开元完全可以敲一敲，或许还能起到关键的作用。
有些人就需要振聋发才能惊醒，重拾信心，精勇奋进。
得，杜主任也是个记仇的，老李不做人，他也来了一招草船借箭。
且等着吧，老程这一次职级不会提，但职权不会落，兴许还要加担子。
什幺样的干部最能干？
孔捷说过，戴罪立功。
「您看见文件了吗？」
等到领导从李主任的办公室里出来，彭晓力便好奇地问道：「啥样的？」
「嗯」
李学武故意逗他，还仔细想了想，这才认真地说道：「内样的。
「内—馁样的啊？」