「是去接董副主任的岗？」
卜清芳明知故问地说了一句，而后点点头，说道：「看得出来，你现在的动作幅度很大，很着急。」
「没办法不着急——」
李学武示意了办公桌上的文件堆，说道：「大部室、小处室的变革就是要从管委办开始。」
「拿不出一个标准来，其他的部室怎幺做工作？」
他面色严肃了起来，讲道：「大部室工作模式的核心就是去结构化，压缩管理层级，让执行力得到提升。」
「拿委办为例，向综合管理部的过渡过程中，处室和科室的概念要逐渐淡化掉。」
李学武竖起食指点了点，强调道：「大部室是以职能和业务来进行分工的。」
「精简的不仅仅是结构，还有人员。」
他抿了抿嘴角，说道：「一岗多能，一专多能的复合型人才才能在未来的机关里生存。」
「是不是有点太残酷了？」
卜清芳微微皱眉道：「照你这个标准，集团成立的时候，机关就会淘汰掉一批人，每年都会淘汰。」
「淘汰不是目的，目的是过滤。」
李学武把手掌横在面前，讲道：「你必须得承认，厂里绝大多数的干部都有机关的工作经历。」
「那幺，完全有理由把机关作为一个过滤器来使用，也可以称为试炼场。」
他收起手掌，指了指上面，讲道：「是真金就不怕火炼，过滤掉残渣，留（流）下来的就是精华。」
「这部分人经过培养和锻链后，完全有能力和水平放下去，担任部门或者分公司相关业务的负责人。」
李学武手指转了个圈，总结道：「从机关到基层，上上下下，每一步都是过滤，每一级都是锻链。」
「当你经历了无数次过滤和锻链之后，就会变得纯净通透了，」他点点头，说道：「虽然在这一过程中，留下来的会越来越少，但这些人才是我们真正需要的。」
「听君一席话，胜读十年书啊。」
卜清芳思索着，点点头说道：「按照你的说法，大部室体制下，对于年轻人来说是件好事？」
「减少了过滤的次数，就等于增加了成长的空间，」李学武坦然地讲道：「压缩了层级，给更多人展示自我能力和才华的机会，你说对他们是不是件好事？」
「大部室体制下，干活的多了，说话的少了。」
卜清芳理解地说道：「千根线一根绳，是都