吧，工会的干部流转进步他不拦着，可平调出去算怎幺回事啊。
总厂调分厂、调分公司，总得给个说法啊，一个锻链就打发了？
还不是不拿他这个工会主席当人嘛，更不拿工会的几个豆包当干粮。
且听李怀德说的好听吧，还主动放权，他倒是想不放来着！
从二月份开始，三位新副领导到来，不仅没有加固红星厂管理班子的团结氛围，反倒成了一盘散沙。
苏维德在李怀德这里碰了壁，又在李学武那里挨了一刀，现在相当的低调，就等着集团体制变革了。
同时他也没闲着，认真考察了红星厂的正治生态环境以后，放弃了原本再一次掀起变革浪潮的幻想，转而深入基层，开始抓起了安全工作、监察工作。
明眼人都知道，这老小子没安好心，跟班子里谁都不交好，一门心思的挖墙角。
班子会上很少发言，也很少表态，主管工作规规矩，不给任何人抓他小尾巴的机会。
现在真成了老乌龟，让李怀德这头饿狼无从下口。
所以，就算如李怀德有李学武的支持，前期的布局，现在拿无欲则刚的苏维德也没有办法了。
再看另外一位新任副总监张劲松，真可谓年轻气盛，锋芒毕露，不过这位倒也有气盛的资本。
他主管业务和后勤工作，联系新成立的能源公司和劳服公司，一个是最大股份联合企业，一个是职工人数分布最广，无孔不入的服务型企业。
可叫他逮着机会了，每天除了手头上那点工作，基本上都会下去调研，或者去一线检查指导。
年轻有干劲，睿智有风度，与同样年轻但收敛锋芒的李学武正成了对比。
言之有物，敢想敢干，张劲松在厂职工，尤其是年轻人的群体中威望逐渐提升。
跟他接触的很多年轻人都有种初遇明主，必须跟他一起干一番大事业的心情和信念。
这样高傲的副总监，又怎幺会同其他几个老帮菜坐而论道呢，只当他们是腐化不堪的老顽固。
只等着分管业务和联系的两家公司取得了辉煌的成就，他才会携全胜之资，让管委会的座位重新排名。
所以张劲松虽然同苏维德是性格相反的两个人，但同样选择了单干。
与之相比，最后来的高雅琴副总监就聪明的多，处理办公室事务和下面的业务就老练的多了。
真不愧是部委下来的干部，有着丰富的对外工作经验，更掌