了集团化人事管理结构的调整，人员初定，理应有一次全面、彻底、扎实的培训学习活动。」
「按照正常的培训教育程序，把主要上课的地点定在联合学校，脱产封闭三个月。」
他挪了杯子，铺好了笔记本介绍道：「正好利用咱们厂中层和基层现有两套班子的优势，给同志们回炉深造的机会也没什幺不好。」
「新提上来的年轻同志也好，久经沙场的老同志也罢，都需要适应和熟悉工作环境。」
李学武拧开钢笔点了点笔记本讲道：「如果干部都按次序接受培训赋能教育，我想这对未来集团化快速演进也是一个利处。」
「在培训教育课程上，延请名师，走进车间，走出工厂，紧抓精准指导和培训，理论与实践相结合，让干部们有时间思考和总结。」
他歪了歪脑袋讲道：「我想这一次无论指示的范围有没有咱们，对于咱们红星厂来说都应该是一场自我反思，自我调整的新机遇。」
「嗯，是啊，不能被动地等着指导啊——」李怀德听明白李学武话里的意思了，点点头说道：「无论有没有指示，都应该给咱们的干部培训赋能了，如果有，那就多加一条去农村学习艰苦奋斗，自力更生的优秀品质。」
他还记得聂成林的那次教训，特别叮嘱道：「培训教育的目的是更好地培养和挖掘同志们的工作能力和热情，要紧紧围绕这一点展开相关的教培工作，不能过分也不能过度。」
「就算要到农村去实践锻链，那也应该是以学习为主，锻链为辅，不能本末倒置。」
想通了，搞懂了，念头也就通达了，李怀德又成了思想上的强者，说起话来头头是道。
「领导，给你续茶。」
栗海洋听屋里谈的差不多了，这才拎着暖瓶又走了进来，主动帮李学武续茶。
「好，这就够了，谢谢海洋啊，」李学武笑呵呵地看了他，在他给自己的茶杯里续了热水后，这才问了李怀德道：「李总监，海洋您打算怎幺安排的，这一次调整的机会难得。」
「嗯，我一时也没想好。」
李怀德倒是没避着栗海洋，李学武算是栗海洋的主管领导，谈这个话题并不为过。
他端着茶杯迟疑了一下，擡眼看向李学武问道：「你是他领导，你的意见呢？」
「您要是想听我的意见啊——」李学武笑着看了栗海洋一眼，听老李把皮球踢回来，便也就直白地说道：「我当然是不想放他走。」