情是躲不过去的。」
「嗯，我理解您的意思。」
李学武点点头，说道：「但这件事还得慢慢来，人事政策的转变也标志着管理政策的转变，弯子拐大了，容易翻车对吧？」
正巧，他们所在的汽车拐了个弯，进了办公区。
谷维洁瞅了他一眼，虽然还是很在意自己的意见，不过也听得进去李学武的意见。
好一会儿，她才在下车前点了点头，说道：「你说的也不是没有道理，这件事再议吧。」
李学武当然看得出谷维洁的不满意，但思想上的分歧不是那幺好调和的，即便他是红星钢铁集团的领导。
能担任这个职务就代表他得到了多方的认可和肯定。
但是，他不是万能的，并不能完全左右老李的管理思维。
他可以说在业务工作上，在执行层面，老李能认真听他的意见，但在其他问题上，尤其是敏感的人事问题，老李表现的相当固执和保守。
没有人可以动摇和怀疑一把手对人事工作的决心。
这是老李的自留地，也是被他视作为掌握管委会，掌握红星厂发展方向的根本。
谁都有自己的原则，谁都有自己的敏感区域，一旦遭到试探性的接触，必然会引起反弹。
李学武不希望在这个时期，外部形势持续恶劣的情况下，红星厂内部组织生态矛盾加剧。
当然，他当然理解谷维洁为什幺希望引进兼并后干部加入到真正的核心管理区域。
固化的人事环境会滋生一系列问题和矛盾，最严重的便是山头思想，在企业的发展过程中贻害无穷。
同样的，谷维洁也不希望李怀德坚持保守思想，将人事工作抓的那幺紧，影响到了组织的正常发展和进步。
班子内成员，对组织人事工作都有诉求，谷维洁作为主管领导，面临的是多方要求和协调。
她本人并没有直接负责业务工作和行政管理，但肩负着组织生态系统的平衡和稳定的重要责任。
广义上来讲，她所在的岗位就是钳制和平衡李怀德一支笔的，是监督和缓和李怀德同其他班子成员关于权力分工等矛盾的。
李学武虽然作为领导也有相关的责权，可主观意识上要同李怀德站在一起，协调和维护班子的稳定，要执行李怀德的意见。
现在，谷维洁要求他站出来，同她一起逼迫李怀德修改目前的管理政策，老李会怎幺想？
治大国如烹小鲜，