婚也就差一张离婚证了，有的孩子都不知道打了几个。
顾延和周瑶的情况特殊，处了四五个月，也该有个定论了，他这当姐夫的便成了家长。
你要问他姐？
恐怕顾延的心里都明白，他姐才不会担心他会不会打光棍，或者什幺时候结婚才好。
有的时候你说他跟姐夫关系更好，这不能全赖他。
——
「业务那边的工作也要咱们来管？」
卜清芳路过李学武的办公室，见屋里没有旁人，便是门都没敲就走了进来。
依照两人的关系，这些细节当然不用在意。
能源总公司那边终于理清了头绪，纪久征也是主动来集团做了检讨和汇报，算是保住了自己的位置。
卜清芳为什幺这幺晚才调动，就是等等看，集团的领导也在看，纪久征能不能稳住阵脚。
他要真扛不起来这个重担，那李学武早说过的，会安排卜清芳来委办的话就不算数了。
李怀德会用卜清芳顶替纪久征，出任能源总公司的总经理。
为什幺要留住卜清芳这张底牌，原因有二。
一是能源总公司的重要性，二是卜清芳这张牌真的很能打。
三十多岁的女人，正是年富力强的时候，真要想进步，她迸发出来的实力绝对比纪久征强。
不过这个机会没了，卜清芳自己也不愿意下去担任总经理，她早就准备接副领导了。
从宣传处经理的位置上一跃成为综合管理部经理，这也算是一种跨越和进步了。
再有，她还担任了副领导的职务，比一般的经理进步可快多了。
不过这幺进步，也是有弊端的。
首先，她是女干部，天然的带有优势，也带有岗位要求的劣势。
比如业务口就不会用她，女同志下一线，还真就压不住下面的干部。
她能进步的方向只有宣传、组织以及办公室。
现在看来，卜清芳比其他人更快一步完成了经理到大部室经理的步骤。
可实际上她这也算是揠苗助长了，未来很长一段时间都会卡在这个位置上。
除非有大机缘，否则副领导是不会直接晋领导的，她算是顶到天花板了。
体制内工作，进步的时候一定做好规划，千万不能贪图一时痛快，否则追悔莫及。
当然了，卜清芳不是职场上的雏，对自己的职业和未来有着充分的认知