他在未来几年，集团部室制度变革的过程中，完全有机会再进一步，成为部室负责人。
现在你让他走弯路，走错误，他敢吗？
至少结构变革以后，谷维洁成了他的主管领导，周泽川就需要重新评估自己在集团的工作状况。
或者说，他还在内心感慨，虽然他是苏副总监带下来的人，可幸好两人牵扯的不是很强。
在来集团的这几个月，他确实得到了苏副总监的大力支持，可苏副总监是主管领导。
他完全可以把这份支持和帮助称作是主管领导对工作的支持和负责。
在这段时间，他极力表现，积极推进部室和处室的建设和变革，主动同谷副总监汇报工作，汇报思想，沟通工作的意见和建议。
这是为什幺？
还不是修复自己在集团内部给诸位领导留下的刻板印象，还不是尽量抹除苏副总监在他身上留下的额痕迹？
现在好了，苏副总监不甘心在他身上拴过的绳子一一被挑开，还要再拴一道绳索。
更危险的是，这道绳索连着炸弹，一个处理不好，两人之间就要爆炸。
可真如苏维德刚刚所说，他是集团的领导，是上面选派下来的干部，对集团也好，对他也罢，都有一定的影响力。
周泽川确定自己没有听错，苏副总监就是在提醒他，或者说是威胁他。
有上面的期待，就等同于有上面的支持和关系。
是集团管委会班子成员，就等同于在他的问题上，或者说未来进步上有一票的权利。
你就说，他怎幺敢得罪苏副总监。
所以，在苏维德的话说完，他的语气也软了下来，不过是做最后的抗争。
苏维德也不给他机会，认真地讲道：「你且先调查一下，真掌握了一些情况后再深入调查也不迟。」
他手指点了点桌子，对态度含糊的周泽川建议道：「你是老监管了，这方面的工作不用我教给你，你应该能掌握好分寸。」
「嗯，我知道了，苏副总监。」
周泽川听明白领导的意思了，是让他先查一查，查出问题了自行判断问题大小。
影响力超出他的能力范围了就撤，有利可图就抓一抓，继续查。
真抓到了某些把柄或者小辫子，这份利益苏副总监也愿意与他分享。
周泽川为什幺同意，主要就是这个原因。
你问问集团里的干部，有哪个是混吃等死，