有李总监的信任和支持，她作为青年突击队的一员，自然会得偿所愿。
李学武对广播电台是很看好的，未来晋级，广播电台的台长就是副经理级干部了。
就算是低配，也得是正主管级，于海棠有老李的支持，可真是捡了个大便宜。
如果易红雷晚几年走，她是无法出头的，也没有这个青黄不接的机会。
「于海棠同志任广播电台的台长。」李学武放下手里的钢笔，看着易红雷问道：「她原来的位置呢？还有其他的人事变动？」
「是，我向组织推荐了袁华同志。」
易红雷在李学武的面前表现的很是坦白，主动汇报导：「袁华同志的正治素养可靠，工作认真负责……所以我才推荐了他。」
这说的都是套话屁话，真正能让易红雷推荐他的主要原因，恐怕还有其他关系牵扯。
不过李学武不在乎这个，到了他现在这个位置，再细抠下面的人事和关系就没完没了了。
现在的他只要结果，做不好过程的干部就不是好干部，趁早走人算了。
其实纠缠也是没有必要的，现在集团里的人事工作名义上是景副总监在负责，实际上完全掌握在李怀德的手里，这个大家都很清楚。
很多年轻干部都喜欢去李总监的办公室汇报工作，或者聆听教诲。
李怀德也愿意接触这些年轻干部，考察过后会有一些安排和提拔。
或许是从李学武这里得到了任用年轻干部可以破局的优秀经验，他乐此不疲。
景玉农在李学武的运作下成了性格孤立，工作认真的典型，也成了老李可以信任的木偶人。
把监管交给谷维洁，换走了人事，老李又不方便直接管理人事，所以放在了景玉农手里。
因为与李学武之间的「矛盾」，景玉农在集团内部又不结交关系，所以自然得到了李怀德的支持和信任。
所以很多干部都是通过景副总监这才被李总监赏识获得重用的。
当然了，你要说这里面有没有掺杂私货，老李也是分不太清的。
景玉农已经交出了三产工业，再不给她一些活动空间，李怀德自己都过意不去。
所以到底有没有私货，他不会追究的。
于海洋和袁华这样的年轻干部，只要机灵一点的，不用送什幺东西，就能得到在李总监这里表现的机会。
有人问了，过度使用年轻干部，不会动摇制度根本