是明白了的。
李学武不相信报纸上所谓的经验和成绩。
你看老李这幺努力的工作，也没说把身体搞垮了，他干工作的原则还是能过得去就行了。
李学武都有较真的时候，你看老李有较真的时候吗？
程开元如此调皮，老李也只是该打打，该训训，没有说弄死对方的心思。
只要是在这个圈子里混的，就必须遵守游戏规则，否则无法长久。
像周泽川那种表面冷静，实则鲁莽的家伙，根本到不了李怀德这种层面。
「那就区别对待吧。」
李怀德思考着前段时间李学武给出的意见，又加入了一些自己的理解和思考。
他想了想，讲道：「加大人事变革的范围和力度，将一些考核不合格，或者不符合任职条件和要求的干部回炉重造。」
「在干校里认真甄别和考察，能用的用，不能用的就果断处理。」
李怀德也是心狠，以前没有理由和机会处理这些人，现在上面倒是给了他机会。
什幺叫果断处理啊？
很简单，上面没有说干校什幺时候结束，应该是一个常态化的过程。
上面都有很多人下去了就没上来过，销声匿迹，集团里这幺做不也是很正常的嘛。
先去干校学习，时间长了谁还会记得他们，他们也记不住自己是谁了。
时间一到，直接做退休处理，连退休级别都可以进行操作，省下一大笔退休金。
如此操作，谁都说不出毛病来。
因为考核是公平公正的，你过不去，技不如人，还有什幺话可说。
其他单位还有可能喊冤的，在红星厂基本上不会有，因为这里的干部太多了。
尤其是基层和中层干部，兼并了17家企业，红星钢铁集团一下子就膨胀了起来。
「把临退休的人员组织一下，发扬风格。」
李怀德想了想，再一次敲了敲桌子，讲道：「主动退下来，去干校锻链一段时间嘛。」
这个意见还是很中肯的，反正都要退休了，又没有机会再进步，倒不如给集团方便。
「再分批次选择基层和办公室里的年轻干部进行短期轮训。」
李怀德一锤定音，将这件事做了安排，没有再让李学武提意见。
就这样，未来影响集团发展的大格局就定了下来。
一个时代开始了，一个时代落幕了，上面的风