所以李学武在会议上提议，在三级单位管理体系中单独搞一次才能比拼。一共二十个名额，能榜上有名的自然要着重培养。
集团其他领导也觉得这样合适，既不占用生产单位的荣誉名额，又有所创新。
真能把这份新荣誉做出价值来，相信单位干部和干事也会有生产工人的工作劲头。
这不嘛，二十个单位未来之星出炉了，真可谓是众所期盼。
单位最近讨论最多的便是这个，谁不希望自己能榜上有名。
无论是组织推荐，亦或者是自我推荐，还有组织考察等多个海选渠道，也让青年干部有了努力的意义。
还别说，每年年底这个月是最忙的，也是最辛苦的，总会在某个地方出点事情。
可今年就没有，青年干部积极工作，态度上就杜绝了任何问题苗头的产生。
李怀德还在会议上感慨，要是青年干部能保持住这个月的工作态度和精气神，那即将完成的三年计划很快就能见成果。就是五年规划也能大大地缩减时限，超额完成任务。
他是这幺想的，可也知道这幺想是不可能的，要是没有荣誉刺激，这些年轻人哪里肯付出真心和努力。
你要说每个月都来一次评比，那这荣誉也太不值钱了，年轻人也不会追逐了。
所以，要在催发青年干部工作积极性的同时，也要充分保证荣誉的价值。
协调相关的关系至关重要，而期待着每三年评选一次，第一期的「十大」和「金花」们便显得更加可贵了。
「你看联合工业报了吗？」
樊华路过办公室，见王露在，便走了进来，到她身边轻声说道：「你家赵雅军榜上有名呢。」
「早就看见了，就等着王露同志请客了——」办公室里有年轻秘书开了个玩笑。
「呵呵呵——」
无论是真心的，还是羡慕嫉妒，众人纷纷笑了出来。
这个时候自然不会人不开眼说些有的没的。且不提王露的背景关系，还得看是谁提起这个话题的。
樊华可是综合管理部对外办的总监，是小领导呢。
「好好好，我请客行了吧。」
王露倒也是很大方，笑着同大家讲道：「不过也得容我们谦虚一下，这个时候庆祝也太招摇了。」
「吓，谁还能说出个不字来！」
有办公室的大姐咋呼道：「你家赵队长去年实打实地完成了特殊任务，这份荣誉