「对上级要有四分请示方向，三分汇报成果，两分展现思考，一分表白忠心。」
「哈哈哈——」郑树森听了这些话还是忍不住大声笑了起来。
他当然是又好气又好笑，只觉得这些人都钻进权利的窟窿眼里去了，无可救药。
「对平级呢，要有五分信息交换，三分感情维系，两分利益交换。」
李学武继续讲道：「对下级则是六分明确指令，三分愿景描绘，一分人文关怀。」
「呵——」郑树森轻笑出声，不是嘲讽谁，而是在自省，自己在过去的工作中有没有如此行为。
「也不知道是谁搞出来的。」李学武好笑地摇了摇头，道：「就像您刚刚说的那样真有人盯着我，还整理出一套进步法则。」
「除了上面那几条，还有什幺修炼隐性竞争力，要做到三分钟梳理完三个小时的会议精神精髓，还要掌握不同领导偏好的汇报模板，分文字版、图表版还有口述版。」
「要熟记近五年重要批示关键词，建立同事家族家庭档案库，要包括子女安置、老人休养、配偶调动等等。」
「想进步想疯了吗？」
王淑华见老伴儿听的认真，微微皱眉道：「这机关里要都是这样的干部，那干实事的人岂不是要被挤兑死？」
郑树森没有说话，是因为他在思考，李学武所提出的这些情况绝对不是闲话。
他真正思考的是，市里机关各单位、部门办公室里，是不是也这般功利。
李学武并没有着急回答干妈的愤慨，而是继续将他听来的那套理论介绍了个全。
「有人说做工作要掌握五个黄金窗口期，一是重要领导履新百日，因为领导要展现实力，又不会否定前任。」
「二是重大专项启动前夕，因为需要提前储备关联资源；三是机构变革风声期，他们便可以主动靠拢潜力部门。」
「四是监管巡查结束后，他们可以填补制度漏洞；五是干部年轻化政策窗口，要抢占年龄优势赛道。」
李学武不顾干爹皱起的越来越深的眉头，继续讲道：「除了这五个黄金窗口，还有编织六维关系网。」
「一个是核心部门联络员，因为他们掌握着决策的动向；第二个是财务人事关键岗，这些人可以加快流程审批。」
「三是临近退休的老前辈，可以获取历史把柄；四是刚参加工作的潜力股，有利于培养嫡系团队。」
「五是上级机关通讯员，