来的优秀人才。
你看后世一个大学有多少人，一两万很正常吧？
你知道这个年代的正经大学有多少学生吗？一两千都算是多的。
没扩招的大学才是好大学。
李怀德宁愿要这些白纸一张的大学生，也不愿意要上面协调的干部。
大学生招进来好好培养就是具有强烈归属感的自己人，那些干部又有几个是奔着建设集团工业来的？
甚至有不少是来镀金和摘洋落的，李怀德对于这一点十分的抗拒。
可抗拒也没有办法，就算这一次能招很多的大学生，可终究不能实现培养一年就完全支撑起集团的架构。
现在叫红星钢铁集团，但实际上不算集团，还只是红星厂。
因为正式的文件只有归属部里管辖，今年是组建的过程，距离真正实现集团化，称为红星钢铁集团还得半年。
但当集团正式成立，集团机关搬迁至新办公楼的时候，这些空出来的岗位就需要在最短的时间内补齐。
你说十六家企业兼并过来的干部有很多，足够红星钢铁集团用了。
咋可能呢，这十七家兼并过来的工业企业干部对于红星厂来说吃不下，撑得慌，但对于已经发展了两年多，即将成为集团型企业的红星钢铁集团根本不算什幺。
前面已经说了，集团不缺普通干部，缺的是能用和得用的干部。
从上往下说，集团的班子现有十一人，你觉得就够用了？
怎幺可能呢，真正实现集团化，业务干部和组织干部要分流，总经理是业务主管，管委会主任是组织主管，最终是要形成董事会决议制的。
不是所有的副总都能上会，也不是所有的组织负责人都能上会。
业务领导会越来越多，至少会出现总会计师、总工程师等等。
管理层都是如此，大部室经理有正副，副经理现在是两个，未来至少也得有三个，部室如此，处室呢？
处室总监一正三副，科室主管一正三副，再加上工作人员。
现在的机关人数接近于饱和，但会在不断推进的人事变革中进行筛选和淘汰，李怀德更想用大学生。
这几年也是受李学武的影响，李怀德算是看出了大学生的好用。
这会儿听李学武问起这个，有些无奈地点点头，说道：「这也算正常工作流程，不可能都是咱们老人。」
「能给咱们留出时间锻链，就已经是客气的了。」