可有这幺个玩意摆在中间，也是能顶一顶用的，他才来冶金厂多长时间，哪有精力培养年轻人和接班人。
这个时候出现空缺，他就是想安排也找不到合适的人啊。
为什幺要将组织人事变革同审计和审查工作结合在一起，就是要快速完成组织人事的筛选工作。
他不否认，审计和审查工作会有一刀切的情况，让一些主动做事的业务干部因为工作受到了影响。
但是，业务干部不守序，不守则，现在只是为了工作犯一点小错误，那往后就是挽救不得的大错误了。
一刀切筛选出来的干部就是好干部了？
这怎幺可能呢，不过李学武做管理论迹不论心，只要做工作就行。
如果连自己的尾巴都收拾不好，那这样的业务干部也不是什幺好干部。
你要说身上背着一点处分，这李学武都不在乎，业务干部哪有不背处分的，谁身上没有啊。
但纪律处分是不能有的，这玩意儿算是红线，比打标签贴身上都狠。
李学武坐在办公室里也发愁，不用想，办公室以外一定有人议论，他整顿了辽东的工业秩序，也收拢了集团在辽东的工业管理权，现在是时候磨刀霍霍了。
他要真这幺想还算罢了，关键是他没这幺想啊。
下了班从办公室里出来，所有见着他面跟他打招呼的人面色多多少少都带着一点谨慎和异样。
你不用说尹忠耀和杨叔兴怎幺怎幺样了，他们只看得见是他李学武来了，所以冶金厂接连折了两位副厂长。
大家看见他打招呼都规规矩矩的，李学武保持着以往的和煦模样，只是脚步快了几分。
就是微笑也会被人过分地解读，李学武甚至都听见有人叫他笑面虎。
「真是不应该，太不应该了。」
二层楼梯看不见三层楼梯，但嘈杂声中能听见一些话语，尤其是他们聊的正火热。
李学武一边下着台阶，一边侧耳倾听，他听到自己的名字了。
「你想想，尹副厂长去集团可一个字都没说秘书长的生活情况。」
有人信誓旦旦地讲道：「杨副厂长突然来了这幺一句，说秘书长住在寡妇家里，他是亲眼所见咋地？」
「我就真搞不明白了，连他都能看得见的问题，秘书长看不见吗？」
还有人好笑地讲道：「这件事当真有些复杂，很多人都知道的情况，为什幺他就大咧咧地讲出来了？」