纪久征不是难堪重任，是因为一直在技术处工作，缺少复杂境况的处理经验。
换做宣传部出身的卜清芳，至少不会被机关里的弯弯绕困住身子。
况且卜清芳的身上有股子大开大合的雷厉风行，扛得起重任。
当初联合能源的第一人选其实是她，可却被老李拦了一道。
现在也没问李学武的意见，便主动提到了考察卜清芳的意见。
当然了，这意见不是在会议上讲的，是私下里两人的沟通。
李学武没什幺同意或者不同意的，早在安排卜清芳给他当副职的时候就已经预料到会有这幺一天。
当然了，也不是说他早就预测纪久征干不长，而是情况如此。
同样是被摆在会议桌上的两人，为什幺庄苍舒就能躲过一劫？
干部的评审最终还是看工作，成绩数据都在那摆着呢，你其他工作做的再好，再突出，也难掩公司上下进步态势不足，盈利不足的状况。
现在正是集团公司大发展，大进步的时候，哪个分公司或者分厂不是一天一个样，天天都有大变化。
唯独联合能源。
李怀德在跟他谈话的时候也讲到了，或许过不全在纪久征的身上，当初联合能源的摊子铺的太大了。
如果是李学武去管这一片，那李怀德完全不用担心，联合能源也不可能是今天这个模样。
李学武做事有原则，也没什幺原则，说白了就是为了目的不择手段。
这也是相对来说，就是灵活性。
纪久征已经习惯了一把一眼的思维模式，李学武当初给联合能源设计的发展方案依旧停留在初级阶段。
李学武很清楚也很了解纪久征这个人，表面看起来很随和，但骨子里有工程师的倔强。
庄苍舒就不一样了，津门贸易、国际事业部、汽车仓储供应链等等项目都做的有声有色。
虽然经常有人向集团反馈他做事霸道，不讲团结。
对比之下，高下立判。
这个时期集团需要什幺，那就维护什幺，支持什幺。
有人反馈庄苍舒违反组织纪律吗？
有，集团很重视这件事，真安排调查组下去调查了，可却子虚乌有。
本着对庄苍舒负责，也是对集团负责的态度，管委会副主任谷维洁还去销售公司调研，特别找了纪监组长谈话，这就是一种态度。
庄苍舒的问题不在于工作能