少有的一次聚首。
「三年时间砍掉四万人。」
她轻轻叹了一口气，有些感慨地讲道：「京城工业那边已经提出异议，准备找李主任谈话了。」
「谈就谈嘛。」李学武直白地讲道：「是要保住4万人的饭碗，还是砸了5.8万人的饭碗，这是选择题啊。」
「要真是这幺简单就好了——」
谷维洁摇头苦笑道：「这四万人还不是分三年分批次，今年就要砍掉两万五千人。」
「新京一厂不是决定接收了吗？」
李学武转头看了她一眼，问道：「这个问题出现反复了？」
「没有，但也得有个过程。」
谷维洁是负责集团组织人事变革的主管领导，她的意见还是很中肯的。
「我们不能急于将这些职工推向其他企业，甚至是社会上，这会引起部分职工的不满和抵抗情绪的。」
她强调道：「大量的职工进入社会也会引起社会矛盾和问题。」
「既然是企业，就得有责任和担当，蛮干是不可取的。」
「听说京城燕山炼油厂全部建成，即将投产了？」
李学武看向她问道：「有没有请京城工业协调一下，看看他们需不需要工人。」
「你觉得呢？」谷维洁看向他无奈地摇了摇头，道：「多少年轻人等着回程进厂的信呢，他们还能接收工人？」
「那这件事您得考虑周全。」
李学武认真地讲道：「钢城工业区是按照现代化工业标准建设的。」
「不能说所有工作岗位是固定的，但留出来的富余是给明年即将进入集团的那些毕业生的。」
他语气坚定地强调道：「既然已经做到这了，您就不要想着再往辽东塞了，除非转职做矿工。」
「如果卜清芳做的好，或许明年联合能源就该缺矿工了。」
「我还能等到明年？」
谷维洁瞅了他一眼，自己想要说的话被他给堵住了，实在是不满。
「钢城轧钢厂不能实施三班倒吗？钢飞和钢汽呢？还有电子工业。」
她也是病急乱投医，胡乱点著名单讲道：「今年与沈飞展开合作，零部件生产就没有想过扩大产能？」
「这都是有计划的，不是靠堆迭人力资源就能解决的。」
李学武听得出她话语里的压力，但还是耐心地解释道：「合理地调配人力资源是解决企业发展障碍的必要手段。」