务都划走了，留给工人的除了与老兄弟道别的无奈再没有一点情分。
工人能做的只有仔细擦拭往日里使用的机器，就像老伙计、老兄弟一般。
他们擦拭、整理、打包的不是冰冷的机器，而是他们的青春和奋斗。
与今天作别，更是对明天的徘徊与无奈。
有的人已经接到调岗通知，或是调到二级工厂车间，如五金厂、三产工厂等等。
也有调离生产岗位，转为后勤服务岗，技术等级永远地停留在了今天。
调岗还算幸运的，离岗也不算最困难的，选岗成功的才是最难的。
新厂区只有八千人的指标，新设备、新工艺，选岗成功不代表成功上岸，他们还有道道难关要过。
不仅要跟同事竞争，还要跟即将从学校里毕业的高材生们竞争。
红星职业技术学院这三年可没混时间，切实地将中专生和大专生定向培养，全是与集团发展有关的技术课程。
作为钢铁企业，与钢铁相关的专业也是最多最大的，他们已经能感受到明年即将到来的压力。
钢城轧钢厂只留给他们半年时间，明年6月份他们就要跟曾经来厂实习，还是他们小徒弟的毕业生们一较高低。
不知道从什幺时候开始，岗位竞争已经成为了红星钢铁集团生存的主旋律，好像按部就班的日子一去不复返了。
有人也在怀念过去，对当前的竞争压力提出过异议。
但在工资外生产奖金和远超大环境的福利保障面前，工人默默地选择了接受和适应。
钱给足了，生活和福利保障给够了，他们好像找不出什幺切实的理由来质疑集团的领导。
他们能说什幺？
说怀念过去紧巴巴的日子？说不想集团发展的好，大家一起勒紧裤腰带？
这话三年前说说还可以，今天说出来容易挨揍，由俭入奢易，由奢入俭难。
家有儿女的工人最能感受到集团福利带来的优势，这是体现在生活方方面面的。
儿子娶媳妇，知道家里有红星钢铁集团的职工，那都愿意嫁的。
姑娘往外嫁，娘家有这份福利待遇，就算在亲家面前也是支棱着说话。
如果重视教育，舍得花钱，将儿女约束的好，没耽误学业，这几年逐渐进入联合学校学习，拥有灿烂的明天，那姑娘和儿子都不愁找对象。
此时的工人待遇可比公务员好的多，集团福利待遇好，工人说