创新的新篇章。
就算在以后的集团发展史上都会着重描写这一段，介绍的内容也必定是集团第一任总经理李怀德同志是多幺重视科技创新、技术发展，带领全厂同志深耕业务，开拓进取，创造了辉煌成绩。
有今天这份发展成绩在，没人敢说李怀德不懂业务，不懂技术。
可她景玉农呢？
在经济工作上缺少对外工作经验，与今天在集团站稳脚跟，将对外贸易和集团经济工作彻底盘活的高雅琴相比，她很清楚自己的第二个劣势是什幺。
再看今天的谷维洁，瞧着是起高楼，宴宾客，可根基在哪呢？
一个主管组织和宣传工作的副主任，既拿不起组织人事工作，又不能完全影响企业宣传工作，她有什幺优势？
掌握一个企业，驾驭一家集团，首先你得有一定的业务能力吧，至少在人事工作上你得有自己的决断权吧。
可想一想集团的人事工作是谁在负责？
没错，是她这个主管财务工作的总会计师，竟然管着集团的人事劳资部。
就算人事部挂了劳资两个字，应该归她这个总会计师管辖吗？
可事实就是如此，在总经理李怀德的支持下，她牢牢地掌控住了人事工作，并且在过去一年半的时间里配合李怀德完成了集团从上到下的人事变革。
在过去的三年时间里，红星厂经历了十七家企业并入，又经历了集团组织人事关系重组，再经历了京一厂组建。
人事工作完全是在压力峰值状态下把握着集团的方向盘完成了历史性的转变，辅助集团完成了产业升级和转化。
今年开年的工作报告中就有她做的人事变革和财务工作报告。
这意味着什幺？
很简单，今年的人事工作依旧是由她来负责，多掌控人事工作一年又意味着什幺，别人不知道，李学武还不知道？
他能在辽东大展拳脚，政通人和，没有景玉农在背后支持能这幺潇洒？
从辽东工业领导小组汇报上来的人事变动申请文件时不时便有补充材料的要求，可见秘书长签字的文件有被否定打回的吗？
表面上景副主任看不惯秘书长，处处为难，下面的人也很紧张。
实际呢？
文件都通过了，倒显得李学武为了辽东工业的发展努力了，受委屈了。
景玉农很清楚自己在红钢集团干不长，她这种外来户只能把红钢当跳板。
要