」
李学武才不吃杨凤山这套呢，笑着回了一句就要坐下。
可杨凤山显然是不准备要放过李学武的。
「哎~谁说列席就不许发表意见了？」
杨凤山拳头朝下轻轻叩了叩桌子，道：「今天让你们各处室一把手来也不是当摆设的，这个事情是跟你每个处室，每个人都是息息相关的」。
「我看可以」
杨元松抽了一口烟，笑着接话道：「李处长是跟随怀德同志出差了的，这一路上应该也有自己的意见和见解，我看可以谈谈嘛！」
「呵呵，既然领导说了，那我就谈谈」
李学武见厂长和书记都把自己架起来了，便也就笑着应了。
「李副厂长在设计这个思路的时候跟我有过沟通」
李学武先把问题的性质定义了一下，突出了李怀德的位置，这让坐在那边的李怀德笑的眼睛都眯了起来。
而坐在一边的谷维洁则是仔细打量了李学武一眼，像是要看出点儿什幺似的。
从站起身去开窗户，这会场内就一直都有人关注，李学武已经习惯了。
「我先就景副厂长提出的问题做个引入」
李学武坐下以后，便开始了自己的发言。
「厂长刚才的话已经说到了这些问题的解决方法，那就是尊重」
「像尊重女同志一样尊重合作者，尊重合作单位」
杨凤山听见李学武的话就是眼睛一眯，抽烟的动作都慢了下来。
「我们要抱着尊重的态度开展与各个关联单位沟通、交流与合作」
「资源整合再分配过程一定是带着不公平属性的，我们只能通过沟通和交流，达到各自的心理预期平衡点」
「再比如人力资源」
李学武擡手示意了一下景玉农的方向，道：「哪个厂都缺岗位，哪个厂都多人，可哪个厂都没有乱」。
「轧钢厂的人事处能协调和处理现在这幺艰难的人事环境，那几个厂的人事处联合起来就不能处理有更好条件的联合企业吗？」
在场的领导和处室负责人没想到李学武的发言这幺犀利，都随着李学武的手势把目光看向了景玉农。
可现在看着景玉农倒是没有冷脸，也没有生气，还在认真听着李学武的发言。
「再说投资掌控」
李学武拿着文件说道：「李副厂长已经在材料里写到了，联合企业解决的是各厂现如今面临的困难问题