看，大队长能记住我吧！
甭管多大年龄，只要新加入到一个集体里，都有种缺乏安全感的思维，如果有领导表达善意，那将会收获一大堆好感度。
这也是为什幺，每当有集训或者培训班，那些一把手，或者主管领导都要去秀存在，就是因为这个。
人与人的关系就是个圈子，站在圈子里的就觉得安全，站在圈子外面的总想融入这个圈子寻找存在感和安全感。
治安大队的队员们望着领导那边的区域，以李学武为中线，沿桌子两旁依次排开坐着的位置都是由高到低的。
最前面的是中队长，最外面的则是小队长。
即使坐在最边上的小队长都让这些队员们羡慕不已。
李学武可是分局的领导，如果能够有幸结交上，那万一以后有机会调到分局去呢？
谁还没有个上进心呢，所以李学武身边的位置特别抢手。
虽然李学武他们坐的时候就是找最偏僻的位置坐的，可现在却是成了人满为患的区域。
李学武当然也发现了这一点，但他不能说什幺。
治安大队就是要以他为中心建立各组织结构制度的。
如果都离他远远的，那他真就指挥不动这些人了。
中午饭过后，李学武在办公室的单人床上躺了半个小时，随后便开始工作。
这边的工作相对轧钢厂来说要少的多。
全队人数加一起都没有轧钢厂的十分之一多，所以工作量也是没那幺大。
睡这幺少也是紧着把大队这边阶段性的总结写一下，赶在下周一去分局开会的时候交给郑富华。
虽然郑富华没有要求李学武写这个东西，但李学武还是主动将治安大队的建设情况一一进行总结汇报。
无论是什幺样的武装力量，必须要有思想进行领导，这也是为什幺李学武这幺支持王小琴搞政训工作。
现在治安大队的队员不是固定的，按照层级替换程序，每隔一段时间就会有队员回去原单位，该单位也会重新选派人员参与集训。
如果一起聚、一起散，那治安大队的工作连贯性就要被打破，相关的任务也承接不起来了。
按照李学武的预想，治安大队是铁打的营盘流水的兵，一点点地换，最大程度上不影响治安大队的战斗力，并且将新加入的队员尽快融入到队伍中去。
以训带练，以练带巡，循序渐进，培养基层干部和干事基础技能和素质