说白了就是偷偷摸摸的，有的时候李学武也觉得自己臊得慌，这不成了正治皮条客了嘛。
剩下的书记杨元松、纪监副书记薛直夫、工会熊本成三人算是个松散的力量。
杨元松是一个很随和，也很自负的人，对于轧钢厂的掌控讲的便是调控。
那便是齐头并进，兼容并蓄。
谁想进步都行，拿出能耐来，且不能比其他人强太多。
在李学武的任用问题上他这方面表现的尤为突出，既要给李学武职务，又要限制李学武的职权。
李怀德也是一样，李学武就多次在李怀德的饭桌上见到杨元松。
这是不正常的，李怀德对常务副厂长虎视眈眈这谁都能看得出来。
李学武有想过这里面的其他因素，包括书记和上面的态度。
杨凤山是厂长，在工作上是需要权威的，可轧钢厂也是需要有敢提意见，能提意见的人，让厂办公会议保持清醒的认知。
这个提意见的人可以是杨元松，也可以是厂里的其他主要领导，但最好不要是杨元松来做。
普通人也是一样，被某个人说的多了也就烦了，也就没了听进去的耐心和心气儿了。
杨元松应该做的是调和配合，统筹兼顾班子的各方意见，稳定厂子班子内的意见和建议。
李怀德愿意做敢提不同意见的人，也有能力做提意见的人，那杨元松自然是要兼顾李怀德的意见。
即便是谷维洁也在某些工作的意见上同李怀德相一致，他也会认同这一点。
兼容并蓄，海纳百川嘛。
不过现在轧钢厂的形势就比较有意思了，杨元松统筹兼顾，有杨凤山牵头主持工作，也有李怀德这些人能提出不同意见，不至于让轧钢厂业务班子形成一言堂的局面。
而这种情况也促使杨凤山在某些问题上必须听从大家的意见，更要尊重杨元松的意见来完成工作。
大领导给杨凤山讲过的掌控，杨凤山学的稀松，倒是在杨元松这边运用自如了。
轧钢厂的形势无论如何，都不会超纲，都是在谠委的控制之下。
因为杨元松能稳定时局不说，还有薛直夫这样坚持谠纪的达摩克里斯之剑，和稀泥小能手熊本成在支持他。
杨凤山是代表谠在执行工作，那天然的这两个人，包括谷维洁都得支持他。
李学武也是早早就看清了杨元松的这盘棋，所以才做出了拉拢谷维洁的动作。