，同薛直夫谈了一下，请纪监部门配合工作组的调查工作。
说是配合，主要还是监控，不能让工作组再失去控制，同部门发生冲突。
杨元松的决定是妥协后的无奈之举，那杨凤山现在的处境就有些被动了。
工作组到底还是他请来的，轧钢厂所有的干部都记得这一点。
而现在工作组的所作所为都会被这些干部记在他的头上。
干群基础的削弱直接表现在了厂长办公室命令的执行力度上，杨凤山很明显地感受到了来自中层管理者的制约和限制，以前很顺畅的工作安排现在已经出现了滞涩感。
这是一种很微妙的感觉，具体的说不上来，但在工作执行过程中就是会有。
厂办的秘书们也是感受到了这种紧张气氛，他们也是明显的感受到了文件传递的频率增多，沟通文件的数量明显增多。
这种行为恰恰证明了各部门一把手不愿意承担责任，互相推诿，工作得不到充分落实和安排，便会反馈回到厂长那里。
工作组的检查入驻，保卫处因为李学武的安排没有出现不适应反馈，其他处室有各种反对的声音都被压了下来，但也有部门持支持和主动态度的。
比如服务处。
现在厂机关里的人都在押宝，押王处长运气逆天，绝处逢生。
现在谁不知道服务处王处长跟工作组那些人关系最好，谁不知道服务处王处长在工作组那边最有面子。
而服务处也接到了王处长的工作安排，加大配合工作组调查工作的力度，主动帮助工作组执行监督检查工作，同时要尽可能的为工作组提供方便。
这是什幺行为！
这特幺不就是说让服务处的人当工作组的耳朵和眼睛嘛，这不就是让清洁队和服务队的人员在日常工作中监督各部门的工作情况嘛。
码的，王敬章不做人！
机关里的人都在骂王敬章，再看到服务处的人来打扫卫生，全都闭嘴不再开口说话，而眼神也是带着探究。
这让服务处的人也觉得很委屈，领导交代下来的工作他们能有什幺辙，再说他们也不愿意做这种奸细的工作，更是绝大部分人都持敷衍的态度。
这也造成了服务处的人同机关各部门的人之间的矛盾冲突，让事情变得复杂了起来。
这王敬章真可恨啊！
众叛亲离说他也是不为过的，真是把路走窄了走绝了。
尤其是这家伙最喜欢东施