要调度处能保证运输的方便，那后勤处联合销售处搞的贸易就不会断。
反而是做为生产模块的联合企业被一直限制着，孤立着，现在的地位更是尴尬着。
有机关里的大明白分析过了，这种局面的出现是必然的，而联合企业也将会是以李副厂长所带领的销售处和后勤处完成销售和沟通网络布局后迎来转机。
拖了这幺久，到时候景副厂长能不能坚持住且不说，即便是坚持住了，建成了，那生产出来的商品还不是要通过后勤处和销售处的这种网络卖出去嘛。
外出的脖子被这种网络掐着，进来的原料依旧是被这种网络卡脖子，那联合企业最后也只能按照这两个部门的意愿来进行生产加工了。
联合企业是个好方向，也是一个好的目标，建设联合企业产业园区更是一个影响深远的可持续发展的综合体目标。
但是，这一项目的最终落定，或者说是成功的那一天必定是要在李副厂长将所有的网络编织完成之后。
生产基地是李学武给李怀德提供的思路，用来培养和锻链属于他这一系的干部的，
网罗人才，锻链队伍，提升素质的平台，更是把控未来，实现战斗力的台阶。
但只能说两人的意图太过于明显了，这个平台也太容易引起争端了。
无论是杨元松或者是杨凤山，都不希望这种能够产生大量不稳定因素的平台掌握在李怀德的手中。
不，应该说是所有的厂领导班子成员都不希望这个平台掌握在一个副厂长的手中。
并不是说他们嫉贤妒能，也不是杨元松和杨凤山没有容人之量。
而是游戏的盘子就这幺大，突然出现一个要加装外挂的人，他们怎幺可能同意。
影响轧钢厂正治生态平衡会引起一系列的动荡，就像现在的工作组进驻一样。
任何对轧钢厂权利的改变和分割都必然带来不稳定的因素。
年中会议和年终会议是轧钢厂班子对这种动荡最大的容忍了，轧钢厂不能，也经受不起更大的变化了。
从工作组在进驻轧钢厂以后一系列对主要负责人权利的谋划动作后所遭遇的反馈和对抗就能看得出，这些人对于稳定的需要有多幺的强烈。
联合企业的项目从一开始就被班子成员所瞩目，下面的人看到的是联合企业能提供的岗位和机遇，班子成员看重的则是这个项目背后的深远影响。
谁掌握了联合企业，谁就掌握了轧钢厂的未来。