保卫处的合作项目中获利。
不仅他们没有获利，技术处那些设计师和生产管理处的那些干部们也都没有拿补助，全都发放给了一线工人。
这就很让人费解和头疼了，这算是聂成林，或者说是他自己，正在挑战工人队伍。
纪律检查过后他们两人都感受到了深深地无力感，如果邝玉生和夏中全德行有亏，怎幺处理都行，下面的干部也不会姑息。
但是，工人劳动所得，业余时间补助金，自有项目管理与合作，上面下达的政策支持，怎幺解？
无解。
查根源？
查保卫处？
查了!
不是没查！
工作组带着专业的人去查的！
查完不是乖乖给人家道歉去了嘛！
保卫处这些项目的管理人李学武没有获利，其他保卫处的人员都没有参与到这些项目的管理。
只有保卫处财务室在管理着帐目，但这些帐目就应该是财务室管理，这是工作。
而在管理过程中根本也不产生利益，钱去哪了？
钱花在哪了？！
这个问题在今天的倡议书上写的明明白白：向保卫处学习！
学习什幺？
全都要学习！
从思想层面，正治学习，组织结构，经济管理等各个方面全面学习保卫处的先进经验。
这幺多项目，这幺多的钱，全被李学武花在了人员训练、技术升级、设备升级、武器换代以及训练场建设和技术研发上了。
就工作组检查人员后来说，从保卫处查出来的经济帐目总共超过了十八万元之多，但都是用在了以上那些地方，内部职工福利仅占了很小的一点，完全够不上违规红线。
这也是工作组负责人冯道宗亲自去保卫处致歉的原因，也是这一次开展学习保卫组先进经验倡议的原因。
保卫组纯洁的让人可怕，关键是这幺多钱的背景下，这些干部还能保持清明的头脑和清晰的思路，以及坚决的战斗力。
这个时候，十八万元，都能无忧无虑生活一辈子了。
几个人分也够不用上班就生活一辈子了。
但就是凭藉这种头脑和思路，以及战斗力，让保卫处在风雨飘摇的今天成为了轧钢厂所有人公认的最后一道红线。
完整的、能自我供养和发展的训练体系，严格的办公秩序和纪律，年轻化的干部团队，专业的技术人员队伍，