重点批评。
也是了，都要走了，总得给点面子，哪怕是他们走了以后再处理呢。
现在都不留面子了，冯副主任也开始直接对上杨凤山了。
工作组在会议过后全体出动，去车间组织谈话，鼓励敢跳敢闹的那些年轻人成立基层纠察队，还鼓励他们成了宣传队，掌握宣传方向，彻底背离厂里的宣传方向自己搞变革。
重点是，他们还鼓励东风和红旗把变革的重点放在杨凤山身上。
这不是简单的一场活动宣传，而是有目的性的进行针对，是在削弱轧钢厂决策层权威。
这样做的目的是什幺，是鼓励那些人去争权的，去闹事的，是要把这潭水搅浑的。
他们这几个月在这边做的事好与坏不用评论，但只要水混了，轧钢厂这边还有精力去评论和追究他们的过失吗？
工作组做出处理的干部被重新任用，那他们就把工作重点对准杨凤山，利用最后的影响力给杨凤山来这幺一下子。
别人不清楚，估计冯道宗很清楚轧钢厂平静的架构下可是隐藏着很多矛盾的。
比如某个一直想要上位的人，这一次年中会议折戟沉沙，要是他出手给杨凤山造成影响，后续某人会不会借力打力？
这样做冯道宗能得到什幺？
什幺都得不到！
但他这幺做是为了维护工作组这些人的权威，保留最后的面子，也是在给他们自己留后路。
都不是普通人，要不说会议下来之后谷维洁要骂娘呢。
杨凤山知道谷维洁也在骂他，可蠢事是他做的，他自然没敢接茬儿。
车间里是生产重要区域，厂里自然是不允许这些人去搅和的。
所以几个领导纷纷给手里各处室部门的人开紧急会议，要求稳定思想，消弭影响，把控大局，固本清源。
想法是好的，可有点晚了。
现在已经不是他们想控制就能控制的了，外面的形势愈发严峻，内部受到的影响也越来越大，控制力度正在被削弱。
从周一上午开始，全厂就出现了大报、小报、黑板报，甚至是广播站都被对方利用，在宣传坚决执行三个捍卫的时候，又把厂里的问题和矛盾点明了。
也就是在这个时候，好多部门都乱了，因为工作组的宣传，都对杨凤山的管理资格产生了怀疑。
没到一个小时，厂长办公室门上就被贴了大报，题目是「为什幺」。
好了，随后几百