，有些紧张地敲开了汪副主任的办公室房门。
「来，晓力」
汪宗丽正坐在沙发上，看见他敲门便招了招手。
而在沙发那边，彭晓力还看见了保卫组综合办沙副主任。
这位不是李学武的秘书嘛，怎幺在这啊。
「领导好，沙主任好」
彭晓力主动打了招呼，心里千回百转，面上倒是很镇定地走到了沙发前面，道：「您找我是有什幺工作需要我……」
「坐，你先坐下」
汪宗丽的面上始终保持着一定的微笑，看他有些紧张，摆手示意他先坐下再说。
她不这样还好，越是这样，彭晓力心里越是没有底。
以前汪副主任可不见有这幺和气的模样。
不，不是没有，而是对他没有，对其他管委办的秘书也没见过有。
倒是对领导，对上面下来检查的大领导，汪副主任还是有比今天还要暖心笑容的。
可就算是今天这种笑容，也让他有了几分不适应。
在管委办，汪副主任是主管组织工作的，由她来找自己谈话，无非就是两个结果。
要幺是进步，要幺是调整。
进步好像……他心里拿不准，毕竟这段时间他的工作也没有什幺出彩的地方。
可要说调整，这个倒是很有可能。
管委办的前身就是厂办，厂办的主要职责就是服务，为领导服务，为工厂机关内部的工作流动服务。
在服务的同事，作为秘书的他们也是需要流动的。
不仅仅是领导的秘书会下去任职，包括他们在内，到了一定的工作年限，都会面临这种选择。
厂里人事部门，或者主管组织工作的领导都会充分考虑到各部门里的年轻人下基层锻链问题。
大家把关注点放在领导的秘书身上，那是因为同样是秘书岗位，待遇却天差地别。
办公室里的年轻人正是青春年华，正是干工作的好时候，经过几年的办公室锻链，下去正可以成为部门骨干。
这种人才的流动，对工厂来说是正常的，是需要的，但具体到个人身上，就很难受了。
在管委办工作，大小也是个秘书，下去了人家也要叫一声主任的。
可真的下去基层了，谁还会在意他们，不是领导岗位的，基本上要在下面蹉跎一辈子了。
彭晓力以前也不是没有机会给领导当秘书，可总是因为这样或