增加,就会满足基本生产需要。
五级工和六级工的技术尖子成为骨干技术力量的时候,这次的技术和人员叠代工作就算是实现了基础目标。
而甩下来的工人要幺重新学习和培训,重新考核上岗操作,要幺服从调剂分流。
分流的方向主要有下行技术岗位、三产、手工、服务以及建筑等方向。
不能把工人淘汰到社会上去,只能物尽其用,能干什幺干什幺,最不济的就去干体力活。
轧钢厂新建项目有很多新的岗位,全都干不了,那就只能去搬砖盖房子,反正未来五年要不断的搞基建,有的是需要人力的地方。
现在搞技术和人员更新叠代,看似残酷,可总比未来饭碗砸了,所有人被迫推向社会的强。
只要有新人进厂,前面的人就会有压力,也有工作的动力,淘汰下来的工人一部分要退休,一部分则是被分流。
所有人都清楚,干体力活终究是不如干技术活的,有对比就会有方向。
只要产品卖的好,只要质量有保证,只要管理不出现漏洞,工人所创造的财富是一定能够满足他们生活的。
良性循环,优胜劣汰。
后来的大崩盘其实工人没有做错什幺,跟福利、待遇、养老等等都没关系,是脑袋坏了,心也坏了,手脚再努力有什幺用?
——
下午一点半,李学武的指挥车滑进了分局的大门。
院里正站着几个人,看见李学武的车还擡手打了招呼。
韩建昆停稳了车,李学武打开车门主动问道:「有好消息?」
「好消息,也是坏消息」
赖山川抽了一口烟,苦笑着说道:「他们也是刚出完现场回来吃的饭,我们这正说着呢」。
「走吧,上楼一起说」
他给其他人招了招手,道:「郑局已经在等着了,今天有的忙了」。
李学武同他一起往楼里走,身后跟着治安组和刑事组的办案组成员,大家都说起了闲话。
保密要求,院里空地上还能聊一聊案子,进了楼行走时就不能再说了。
赖山川扔了手里的烟头,给李学武问道:「郑局说明年要添置装备,更新一批车辆,你们厂那台车什幺时候下线?」
「最早三月份试车」
李学武边往楼上走边解释道:「基建部分已经完成的差不多了,机械设备正在生产和运输」
「算上安装和调试,以