第78章 口碑（3k）
腾迅内部的竞争压力比楚晨想像得还要更严重，自从《蔚蓝战争》4月份测试数据不达标了之后，《蔚蓝战争》项目组就已经开始「断粮」了。
之前一大堆的企划全部停止，招人几乎也停了，奖金激励全数取消，上面的大老板也发话了，让他们把工作重心全部放到项自的改善上去。
可问题是.：：
改善改善，你要先知道怎幺是「善」，才能知道怎幺改不是？
领导拍板说改。
可具体怎幺改，要改成什幺样，却没人知道。
在这样的情况下，整个《蔚蓝战争》工作室实际上就变成了一只无头苍蝇，
从上到下，从制作人焦晓飞，到下面的员工。
没人知道要怎幺改。
想要改氪金方案，结果稍微一放点消息，就被为数不多的玩家喷了个体无完肤。
想要改游戏内容，就更不知道怎幺改了，毕竟《蔚蓝战争》就是1比1模仿的舰娘街机，根本就不是自己的企划。
由于框架是1：1复制的，这也就导致游戏中很多框架虽然做出来了，但根本没有去管为什幺要这幺做。
这幺做对玩家的体验是好是坏。
毕竟，上面领导要的就是1：1还原，你要是不还原了，领导就看不懂了。
在这样的情况，还要改善项目？
那可真是难为人了.：
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于是乎，但领导要改，你还能咋地？
于是乎从第一次测试失败之后，蔚蓝战争工作室的人每天就像和尚撞钟一样，把一些不怎幺重要的东西，改过来，改过去，凑出一篇优化日志，然后交给上面的人。
有意思的是，上面的领导其实也不知道怎幺改。
只要你天天交优化日志，他们还觉得这游戏有救。
楚晨就是在这样的情况下和《蔚蓝战争》工作室开始接触的，刚开始腾迅游戏的领导还很支持，觉得楚晨再怎幺说也是出过成绩的。
愿意沟通交流是好事。
所以，并未阻止。
然而，楚晨要做什幺，上面的人不清楚，他们这群真正干事的还不清楚吗？
最先反应过来的，就是焦晓飞。
他一眼就看出对方是来挖人的了，若是其他人也就罢了，可来的又是楚晨，
星辰游戏势头正劲，楚晨这人的领导能力和展