谈。”
蔡一农感受到一姐身上散发出不同以往的气场，下意识地坐直了身子：“师师，你想说什么？”
“唐人影视在你手上发展壮大，居功至伟。”刘师师郑重开口。
先肯定了对方功绩，话锋随即一转，“但公司规模到了冲击上市阶段，你的管理思维必须转变。”
“转变？怎么转变？”蔡一农此刻脑子有些混乱，既有被一姐“教训”的不快，也有被触及痛处的茫然。
“k姐，你要承认并接受一个现实，艺人成长之后，追求更高的个人回报，是人性，也是市场规律。”
刘师师的声音清晰而冷静，“腾达文化实力够强了吧？
旗下艺人火了之后，主动为其成立工作室，创立明星合伙人制度，合作共赢。”
她盯着蔡一农的眼睛，一字一句地说道：“作为总裁，应该从制度设计上，将公司利益与艺人利益捆绑。
形成一荣俱荣的共同体，而不是通过压低片酬过分榨取价值。”
蔡一农沉默不语，嘴唇紧抿，显然内心在进行激烈的斗争。
刘师师轻轻叹了口气，补上最后，也是最重的一句话：
“公司是平台，艺人是资源，我捧红你，你就要用低片酬回报。
k姐，这种旧思维，放十年前或许可行，但在今天，真的行不通了。”
她放缓语速：“艺人咖位不高时，公司投入资源，给予曝光机会，此时低片酬，是双方默认的。
但像阿辛这样，已经走红，市场价值飙升，你还想和以前一样，怎么可能呢？
k姐，正视市场规律吧，低片酬是培养期红利，而非永久特权。”
蔡一农被一姐这番层层递进、条理分明的话说得哑口无言。脸上青一阵白一阵，心中五味杂陈。
不得不承认，一姐所言句句戳中要害，是冰冷而真实的现实。
刚才林更辛情绪激动时，连“大不了打官司解约”这种狠话都放出来了，几乎是撕破脸了。
“……你说得。”良久，蔡一农才从喉咙里挤出一句，声音干涩，“但我需要时间想想。”
“k姐，我知道你一时可能难以完全想通。”
刘师师站起身，语气柔和了些，“以前低片酬和严合同锁死艺人的模式，是无法长久的。
现在的主流，是更开放、更共享的合伙人心态。腾达文化、华策影视这些发展良好的大公司，无不是如此。”