“多的话我就不说了，今天提前两小时下班，晚上公司会在卡尔登酒店举办庆功宴。”
“这次项目的绩效分成会儘快发下来，其它部门的发两月工资作为奖金。”
陈末看到大家的目光都集中在他身上，於是也总结性的说了一番话。
首先是肯定了大家的努力和贡献，不管有没有贡献，但公司是一个整体，项目成功了大家都有功劳。
比如绩效分成，只有投资团队的人才有分成的资格。
但其余的员工，陈末也给大家发两个月工资的奖金作为奖励。
这是他接手后的第一个项目，而且取得了如此巨大的成功。
他自然不会吝嗇奖金，这是一个提升凝聚新，凝聚人心的绝佳好机会。
其次就是庆功宴的事了，公司做的项目如此成功，庆功宴怎么能少呢？
他直接將庆功宴的举办地放在了卡尔登，这家五星级酒店。
销肯定不小，但和这次项目的收益比起来，不值一提。
“哇！陈总牛逼！”
“我们磐石创投真是太强了，115倍的投资收益，就问一句还有谁？”
“我们也有奖金吗？感谢陈总！”
“卡尔登酒店办庆功宴，陈总大气！”
“这下我们公司彻底起飞了，以后谁提起磐石创投不说一句牛逼啊？”
3
听到陈末这番话后，公司员工们顿时沸腾了。
原本有很多人和这个项目没关係，没有参与这个项目。
但陈末却將这份荣誉给予了公司的每一个人。
而且还不止是口头上的荣誉，还给每个员工都发了两个月工资的奖金！
这可是实打实的奖励。
那些参与了项目的员工就更不用说了。
连没参与项目的同事都有奖金，他们的提成还能少？
一想到这次项目的恐怖收益，大家的提成绝对非常可观。
而且陈末还举办了庆功宴，还將庆功宴的举办地设在了五星级的卡尔登酒店。
这让大家感觉陈末这个新老板是真把大家放在心上的。
仅仅这几句话，就让大家內心对公司產生了强烈的归属感和认同感。
大家的凝聚力瞬间就提升了许多。
而且，大家现在对陈末发自內心的崇拜和尊敬。
以前的老板经营了这么长时间，公司一直半死不活，