“多的话我就不说了,今天提前两小时下班,晚上公司会在卡尔登酒店举办庆功宴。”
“这次项目的绩效分成会儘快发下来,其它部门的发两月工资作为奖金。”
陈末看到大家的目光都集中在他身上,於是也总结性的说了一番话。
首先是肯定了大家的努力和贡献,不管有没有贡献,但公司是一个整体,项目成功了大家都有功劳。
比如绩效分成,只有投资团队的人才有分成的资格。
但其余的员工,陈末也给大家发两个月工资的奖金作为奖励。
这是他接手后的第一个项目,而且取得了如此巨大的成功。
他自然不会吝嗇奖金,这是一个提升凝聚新,凝聚人心的绝佳好机会。
其次就是庆功宴的事了,公司做的项目如此成功,庆功宴怎么能少呢?
他直接將庆功宴的举办地放在了卡尔登,这家五星级酒店。
销肯定不小,但和这次项目的收益比起来,不值一提。
“哇!陈总牛逼!”
“我们磐石创投真是太强了,115倍的投资收益,就问一句还有谁?”
“我们也有奖金吗?感谢陈总!”
“卡尔登酒店办庆功宴,陈总大气!”
“这下我们公司彻底起飞了,以后谁提起磐石创投不说一句牛逼啊?”
3
听到陈末这番话后,公司员工们顿时沸腾了。
原本有很多人和这个项目没关係,没有参与这个项目。
但陈末却將这份荣誉给予了公司的每一个人。
而且还不止是口头上的荣誉,还给每个员工都发了两个月工资的奖金!
这可是实打实的奖励。
那些参与了项目的员工就更不用说了。
连没参与项目的同事都有奖金,他们的提成还能少?
一想到这次项目的恐怖收益,大家的提成绝对非常可观。
而且陈末还举办了庆功宴,还將庆功宴的举办地设在了五星级的卡尔登酒店。
这让大家感觉陈末这个新老板是真把大家放在心上的。
仅仅这几句话,就让大家內心对公司產生了强烈的归属感和认同感。
大家的凝聚力瞬间就提升了许多。
而且,大家现在对陈末发自內心的崇拜和尊敬。
以前的老板经营了这么长时间,公司一直半死不活,