往上隶属单位有七大军区，也就是现在的五大战区，称呼有很多种，一级军区、大军区都有。）
军区为了把合成营领导班子搞好，同时也能让各方都有一定的“参与”，大家都能够分到一杯羹。
在领导班子这方面的安排，属实算得上是煞费苦心。
不过。
领导班子的挑选虽然有难度，但是和最后一波人员的就位相比，完全可以用小巫见大巫来形容。
这波人就是需要去全师各团，抽调士官过来加入到合成营。
全士官营已经通过了集团军审批，合成营现在需要大量的士官加入，不管是作战部队还是后勤部队都缺。
虽说集团军已经下达文件，全t师都得配合组建合成营。
整体平均算下来。
每个连都得拿出三到五个士官。
但是陈军还是之前那个担忧，各团都对自己的精兵强将宝贝的很，舍不得把优秀的士官拿出来。
最后为了应付集团间的命令，拿一些歪瓜裂枣出来凑数。
那对合成营形成战斗力，将会造成极其恶劣的影响，甚至更严重一些的说，会导致试点失败。
别以为陈军想得严重，小题大做。
从 a大队的铁路，到七零二团的王团长和高城，他们对手底下兵的宝贝程度，就是最鲜明的证据。
怎么让t师其他团的团长，配合的把优秀士官调过来。
王团长一直都在苦恼。
因此在说到这件事情的时候，王团长眉头挤成了川字，重点提及必须想办法，把这个硬骨头给啃下来。
结果王团长的话说完后，全场没有一个人吭声。
因为他们都在部队待了半辈子，很清楚不管是哪个团的军政主官，对旗下的兵都是一个样子。
那就是捞兵熊兵恨不得全踢走，好兵精兵恨不得全是自家的。
配合合成营组建服从命令，把最好的士官骨干全调七零二团去，没了最好的兵战斗力必然会下降。
年度评效到时候成绩惨不忍睹，那不等于是割团长身上的肉。
更别说如今军改大刀乱砍，差的部队搞不好会被一刀砍没，大家都在紧绷着弦，不敢有丝毫懈怠。
而团和团之间又是竞争关系。
哪个团长会这么的“活菩萨”，愿意割自己的肉贴在七零二团身上，让七零二变得非常牛逼，然后自己脱了衣服回家。