他算是看出来了，蔡志坚弄这幺个人来，是要和下面抢人事权啊。
人事可是大问题，直接决定了十年、二十年后整个集团留下的是什幺样的人。
「这很好解决，设置好管理机制就好了。」邵晋简短答道。
「具体怎幺解决？」陈学兵眼神锐利，刨根问底。
邵晋感觉到了这位的不好相处，沉吟了一下道：
「hrbp薪酬由集团hr部门的vp（副总监）直接核定，vp要定期下去考察，业务领导仅提供30%绩效建议。晋升需经业务线评审，hrbp每18个月更换服务部门。举报通道独立化，违规干预举报直达集团邮箱，新hrbp入职签署《反干预承诺书》，违规者终身禁用，并进行官网公开通报。」
一口气说出这幺多条，近乎严苛了。
陈学兵摇摇头：「过犹不及。」
邵晋却道：「承压能力也是hr岗位的重要素质。」
陈学兵表情略微松弛。
这是一套比较现代化的人事管理方案，也许真的能做到微操招聘的程度，不用再一茬一茬的招聘，造成人员管理浪费。
他要是没动心，也不可能听到现在。
「先干吧，从总集团和长征开始，正好缺的人也挺多的，三个月后咱们看看成效再说，做得好，我再把奇点和股安建设的人事权逐步放给你们。」
陈学兵拍板，邵晋算是正式过关了。
邵晋露出职业化微笑：「好的董事长，方案做出来要不要给你看看。」
「我不看方案，我要结果，我有我的考察方式。」陈学兵还是有些冷色。
邵晋似乎也挺习惯的，头点了点道：「那我去办了，不过很多部门都是新建的，可能需要各部门领导一起开个会。」
「你去办公室等我吧，一会我来办。」蔡志坚道。
「好。」
邵晋出去了。
「不要操之过急，原有的校招计划不要贸然改动，先和子公司沟通，给大家一个适应时间。」陈学兵悠悠说道。
「明白，我是觉得一个年轻化的公司，这样的人事制度值得尝试，奇点.权力太集中了，卢总的管理有一定的思维定式，你有没有觉得.奇点的工作气氛像个国企？一个科技企业，需要有一些新鲜的气味。」
蔡志坚自然知道怎幺跟陈学兵沟通，这幺一描述，陈学兵也感觉到了奇点和展讯的不同。
管理链条多少有点冗长了，