和外国的资本保持著联络，通过高晟那边的关係，我和一些资本有一定的交流，idg集团便是其中之一。
在几次交往中，他们透露出对现在idg资本的不满，认为来自我们科技系统的影响力太大，经常干著违反巴统协议的事。”
智柳皱起了眉头，“这事和你戳果核一刀有什么联繫？”
杨志远笑著说，“老师，我是在给idg集团找藉口，他们可以指控idg资本没有起到投后管理的作用，从而达到更换idg资本的管理层的目的。”
智柳闭上眼晴想了想，“所以你和idg集团达成了什么协议？”
杨志远的声音低了下去，“作为回报，idg集团承诺，会在我们收购艾比矣木时，提供必要的资金便利和机构游说工作。”
智柳在心里盘算了一番，坐回自己的椅子上，婆姿著椅子上的扶手。
半响，他嘆了一口气，“志远，放弃吧，现在已经没有收购艾比误木的必要了。
我的意思是，对我们，我们俩师徒来说，没有意义了。
我也不瞒你，有准確的消息，下周华科院就会找我谈话，让我退下去了。”
他一边说著，一边起了身，站在大班桌前端详著自己的位置。
杨志远听的出来，这便宜老师声音里的无奈和释然，
仿佛是一位征战沙场多年的將军，终於要卸下战甲，回归平静。
然而，杨志远却觉得，这平静之下，是无尽的波涛汹涌。
其实，离智柳正点退休的时间还有两年多。
但是，国企，特別是世纪初及其以前的国企，讲究的是老同志要將年轻干部扶上马送一程。
中层到了55周岁、高管到了57周岁，上级组织就会安排年轻人员接替其职务，让其“到龄免职，退居二线”。
以前的幻想集团，公司管理层和华科院有著分红权转换股权实现管理层mb0收购的默契，所以对人事管理上面是睁一只眼闭一只眼的。
但现在不一样了。
分红权无法转换股权后，那么国资方面就得切实行使大股东的权利，按照正常国企的標准对公司进行规范化管理。
更何况，幻想集团，成立之初是为了解决华科院计算所人员的吃饭问题，一直以来是一套人马两块牌子的模式。
另外一块牌子，叫做华国科学院计算技术研究所原本的安排是完成股改后，二者逐渐脱离。
当原本的安