排失效后，那么这第二块牌子就要放在前面了。
毕竟，计算所隶属於华科院，正儿八经的正厅级单位。
所以，智柳再不情愿，也不得不提前退二线。
因为，谁也不能占著位置。
至於谁来接他这个位置.·
智柳都不用猜。
因为根本猜不著。
通常情况下，像他这种担任了一个国企二十多年领导人的威权人物，在继任人选上是有很重甚至是决定性话语权的。
但那只是通常情况。
毕竟，为什么分红权要转换股权，这显然是一个歷史错误，现在到了清算它的时候。
所以智柳认为，空降一个和以前幻想毫无关係的董事长，再撤换掉总会计师，收回人事权和財权，便是这次国资的规范动作。
只是这个规范动作，也会有一个諮询他意见的环节，他准备力挺郭伟上台。
毕竟，再怎么清洗，也不能影响到公司的经营。
这一点他还是有很大把握的，兜底也能给郭伟爭取到总经理的职务。
而后再活动活动，空降一个临退休的人来做董事长安全降落，也是在可运作的层面。
而你..志远吶，坦率地说，没有我，你的位置要保住很难。
就算能保住总经理的位置，你也没了进一步的空间。
你应该明白的，你不是体制內的，国资体系下，你坐不到我这个位置。”
就当智柳准备下定决心跟杨志远摊牌，让其跟著自己跳出幻想集团去做医药板块时，杨志远却上前了两步，一脸的恳切，
“老师，乾坤未定！谈话只是谈话，真要换你，正式任免也是明年二季度的事了，我们还有机会的！”
按照一般干部调整的时间，通常是在12月以及两会后，也就是4-5月完成调整。
这是正常人事任免，流程没那么快，现在已经是11月了，12月的调整，动议都完不成，是赶不上的。
也就是说，智柳的到站，大概率是来年的4月，杨志远认为时间足够了。
智柳却摇了摇头，苦笑这开了口，“我知道的，志远。
幻想是有机会完成对艾比矣木併购的，本身对於它们而言，个人计算机业务年年亏损就是一个垃圾板块，他们是肯定会同意的。”
说罢，他定定的看著杨志远，“可是，这和我有什么关係？我这马上要退休的人了，还是把这事