，万一达成什么协议，肯定要签东西，那就要带上懂这方面的商务律师。
还有董事办，老板是想带孙薇还是想带楚靖出去？
今天已经周五，离出发时间连一周都不到了，中间还隔着一个周末，时间已经很紧张了。
“现在你是我助理，兼董事办主任，这些东西都先交给你去办理。”
出乎温婉的意料，罗阳居然把决定权交给了她。
既然如此，时间紧迫，又问了几个问题之后，温婉随即离开了罗阳的办公室。
出门时候，脚步都匆忙了几分。
下午2:30，罗阳准时出现在会议室里。
这次董事局会议本来在7月初就要开掉的，但是因为种种缘故，一直拖到现在。
会议室里大多是熟悉的面孔，执行副总裁宋琬，执行副总裁余海平、鲲鹏科技执行总裁褚见明、灰犀牛总经理赵鹏程、果宝影视总经理谭英、罗生堂执行总裁安颖、江小白酒业董事长乔志远
除了这些董事局成员之外，还有董事局秘书委员会主任温婉列席了会议。
这些面孔里有一些人在下次董事局会议里可能就看不到了，而有些新成员将会出现在新的董事局成员名单上。
“.本次董事局会议上一共有三件事需要各位成员讨论并审议”
通报着会议流程的温婉一边说着话，一边分发着接下来要讨论并审议的第一份文件。
“前段时间里，公司做了一次内部调研，想必大家都已经知道，这是在为接下来的架构调整做准备。”
罗阳晃了晃手里的文件：“为了接轨最先进的管理机制，为了给予员工和管理层最优化的发展机会，为了明确公司所有权，消除隐形危险，公司特意聘用了专业的人才，整理出一套可行性比较强的模式.”
话里话外就是一个意思。
罗阳要确保自己对整个集团的掌控权！
做到这一点的同时，会给与员工和管理层更多的晋升通道，会因为比较先进的管理制度而减少将来集团规模膨胀之后带来的各种失误.
对于高层，最为重要的一点就是股权激励。
当老板感到安全的时候，才会不吝啬的给出这些。
所有这些内容，在座的几个董事局成员都知道一点，听罗阳说完之后，纷纷翻阅起面前的文件资料。
会议室里一时间陷入安静，只剩下唰唰的翻动纸页声。
四五分钟之后，随着会议