顺序的话我就按照年龄排了，赵奕第一个，李蔚第二个，徐安歌第三个，周一宁第四个。」
虽然几人的简历都在他电脑上，但简历是简历，自我介绍是自我介绍。
让面试者自我介绍，一方面是为了看看他的描述语气逻辑以及身体语言是否自信，有没有前后矛盾，另外一方面也是为了看看这位如何向上管理，毕竟一个管理者，最重要除了拥有不错的业务能力，还需要掌握如何在最短时间内，将最关键信息汇报到老板耳朵里。
一次简短的自我介绍，也算是一次小小的考验。
这种面试小经验，还是他之前和一位人事小姐姐聊天时学到的。
当时也不知道有没有用，现在倒是真用上了。
第一位叫赵奕的候选人率先开口：「林总好，我叫赵奕现在是某风投公司ts部门总监，我做过六十多起并购案，最擅长在交割前发现项目中的坑，要是让我做单一投资帐户，我能将每一笔投资的税，外汇，退出路径都精算到小数点后两位！」
说话的时候，这位满脸自信。
所谓ts用中文来说，就是交易咨询，为收购亦或者投资做背景调查。
简单来说，就是专业做尽调，估值，谈判支持，交易落地的团队。
这位能在四十岁做到这种部门的总监，能力毋庸置疑绝对是非常强悍的。
可林青松听完这位的自我介绍，却默默的给她pass掉。
这位最擅长的方面，恰恰是自己并不算特别需要的地方。
毕竟每次需要投资的项目，都是从系统那得来的，肯定没有什幺大坑。
不过他表面上没有说什幺，只是笑着点了点头，紧接着看向第二位候选人。
「林总好，我叫李蔚，今年三十七岁，是某券商资管部副总，曾经管过三十亿人民币的专户，并且年化达到了百分之十一点四，契约型私募涉及到的事情我全熟，并且最快七个工作日可以将产品在中基协备案通过。」
嘘。
林青松一听就知道，这位应该是背后有关系的。
很有可能就是凭藉背后的关系，获得了副总的位置，要是自己投资项目只在华夏的话，到是挺合适的。
可以再看看。
第三位是一位打扮时尚的三十多岁女生，此时她等林青松点头后，就立马跟上。
「林总，我叫徐安歌，之前一直在硅谷工作，美元基金的vp，最近刚回国。」
说看