，一请就是两周的那种，要调理休息。
一直到了八月底，火鸟公司没办法了，以试用期不合格为由，发出不予录用通知书，予以解聘。
当然，该给结清的工资都给结清了。
然后呢对方提起了劳动仲裁，要求火鸟公司恢复双方劳动关系，并且补发之前的工资差额，也就是请病假的那些时间，认为不应该扣钱……
李婉婷对具体的这些东西不予置评，旁边这位张总也说了，只要能让对方走，赔钱什么的都是小事，实在是不想麻烦了。
多给点钱，等会走调解也可以，恢复劳动关系那不可能做到。
坐着等了没一会，就看到有几个人走了进来。
进来的正是付小羽和她的丈夫彭永豪以及律师，同样坐在了申请人的位置。
坐好后付小羽摘下了口罩，看了看对面的李婉婷没说话。
有一会儿，仲裁员王大姐走了进来，看看双方笑道：“都来了是吧，那咱们快点吧，我后面还有一个庭。”
“现在呢情况大家都清楚了对吧，然后申请人这边是想着要恢复劳动关系，被申请人这边什么想法？”
李婉婷随即开口道：“火鸟公司不同意恢复劳动关系，对方自从入职以来，已经多次请病假，不能坚持正常工作，所以不予录用理由正当。”
这话一出口，对面的彭永豪顿时忍不住道：“什么叫不能坚持正常工作，那怀孕了肯定不能正常工作啊，每天吐得那么厉害。”
“还正当，正当什么啊正当？”
王大姐闻言赶紧道：“都不要激动，所以就是说，被申请人这边不同意恢复劳动关系的申请是吧？”
付小羽的申请中有几项的诉求，核心是恢复劳动关系，其次是对之前的工资进行补偿，因为请病假是怀孕导致。
“是的，不同意！”李婉婷直接道。
她毕竟跟着唐方镜学过，很清楚这种案子里什么话该说什么话不该说，比如隐瞒怀孕入职这种话，那绝对不能说，犯忌讳的！
因为你没有证据，并且怀孕这种事，自己心里都可能不清楚，更不用说其他人了。
“李律师是吧，你们这边坚决不同意吗？我可得提醒你们一下，辞退三期的孕妇，这种行为如果被认定，不单单要恢复劳动关系，劳动监察那边还要对你们做出处罚的。”
听到这句话，李婉婷的神情一变，不管是仲裁员还是法官，在调解中说出来的话都要重视。