比如现在，这位仲裁员的话很明显带了一些倾向，后面有很大的可能会输。
不要觉得仲裁员或者是法官就像是机器一样，他们也是人。
有时候一个案子着急调解，但是有一边怎么说都不同意，一些不讲究的法官都会直接说，不同意的话，完了这个案子你这边肯定输。
所以现在，李婉婷看了看身边的张总，低声道：“张总，您看现在怎么办，依旧坚持吗？”
张总点点头：“输了就输了，但肯定不答应她调解。”
那就行了，李婉婷随即开口道：“就算劳动监察处罚我们，我们也依旧坚持开庭！”
王大姐闻言准备说什么，但是没说出来，只是道：“那就开庭吧。”
仲裁开庭，主要还是辩论，李婉婷自然就是按照自己预定的思路来。
“付小羽入职即怀孕，而且频繁请病假，这种行为已经严重影响了公司的日常经营，所以公司做出辞退的理由并无不当……”
“并且，公司在辞退中正常支付了补偿，所以不存在过错……”
李婉婷也知道这个案子不好做，但尽人事知天命吧，有的时候律师就是这样，没办法也得做，而且得想出话来。
对面的律师是个四十多的妇女，叫华广霞，在这边反驳道：“辞退一个处于三期中的孕妇，你这叫并无不当？”
“首先，我方当事人请病假，这是因为孕早期妊娠反应所致，确实是严重影响身体的，没有办法只能请假。”
“但是，这并不能作为辞退的理由，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《劳动合同法》第四十条，四十一条的规定解除劳动合同。”
“而在本案中，火鸟公司以我方当事人怀孕不能胜任工作为由辞退，属于违规辞退，尽管入职后一周怀孕，但这并不能作为辞退的理由！”
“所以，火鸟公司违规辞退，侵犯了我方当事人的生育权，因此应当裁定恢复劳动关系……”
双方你来我往很是热烈，但是明眼人都能看出来，李婉婷这边完全处于下风，怀孕了被辞退，几乎是个禁忌。
李婉婷又开始辩了，她不想认输，而且作为一个女人，她觉得对方这种行为太狠了，案子可以赢，但是会让其他女人，尤其是那些未育的女人更难找工作。
然而，她的话没说完就被打断了。
对面的华广霞几乎在那里吼道：“你没完了是吧，你是收了多少钱，给一个公司这样的维