第311章 人才难求(3 / 5)

在申请保税物流中心的资质。”

林枫点点头,没说话。

第二站是临时布置的产品展示区。

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金淇县本土企业——主要是原来两县一些机械加工、电子装配厂——拿出了自己最像样的产品:农机配件、低压电器、简单的注塑件……在展台上摆得整整齐齐,却透着一种与“高端制造”格格不入的质朴。

林枫团队的几个工程师交换了一下眼神。

陈青看在眼里,面上不动声色:“这些都是本地现有的产业基础。虽然技术含量不高,但工人队伍扎实,转型做精密零部件加工,有潜力。”

“工人平均年龄?”林枫问。

“四十二岁。”欧阳薇翻着资料,“但三十五岁以下的技能骨干,我们单独建了库,大概有两百人左右。”

“培训周期呢?”

“如果从零培养一个合格的数控机床操作工……”欧阳薇顿了顿,“全日制培训六个月,跟岗实习三个月。这是最理想的情况。”

林枫推了推眼镜。

作者的话:有兴趣,来企!鹅!书!友裙(8*7*7*2*7*6*7*5*1)

接下来是会议室座谈。

ppt一页页翻过:土地政策、税收优惠、融资支持、配套保障……每一项都列得很清楚,甚至比很多沿海地区的招商政策还要优厚。

但林枫团队的人,问题越来越尖锐。

“研发人员的子女入学,县里最好的小学是什么水平?升学率多少?”

“我们有几个核心工程师是外籍,家属随迁,医疗这一块……金淇县有国际医疗保险定点医院吗?”

“深圳那边,我们实验室隔壁就是hw的开放平台,随时可以对接测试。金淇县周边,有类似的产业生态吗?”

每一个问题,都像一根针,扎在金淇县光鲜的招商画布上,露出底下粗粝的底布。

邓明的回答开始出现细微的停顿。

欧阳薇记录的笔尖在纸上越划越重。

只有陈青,从头到尾面色平静。

每个问题,他都如实回答:没有就是没有,不足就是不足,正在改善就是正在改善。

“最后一个问题。”林枫放下手里的笔,看着陈青,“陈书记,我们团队的核心竞争力,是算法和飞控软件。这两块需要的人才,不是培训六个月就能上岗的。如果落地金淇县,我们至少需

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