样的领导今天能这么对别人，难道明天就不能这么对你？
一家公司要有人文关怀才能干得长久。
春市一个商品房内。
看着群里一条条信息弹出。
一个短发的女人抓着自己的头发，心情非常的沉重。
“嘟嘟嘟——”
没多久一个电话打了过来。
是公司的副总裁。
一通电话之后，公司的一些管理层在群里发起了信息，表示这件事李总有过错晚点会出一个道歉声明。
然后也希望大家不要讨论这件事。
毕竟他们所在的这个公司是一家娱乐公司。
是签约一些艺人的。
如果这种事情曝光出去的话不但会对公司造成影响甚至会对公司的艺人产生威胁。
甚至当晚就开始在网上清除一些印记。
然而这种事情又怎么会压得住。
特别是公司的实习生还躺在医院里，当前都还没有脱离生命危险。
所以公司越是打压，员工越是反抗。
当夜凌晨便燃烧起了燎原之火。
直到第二天早上。
【2.某娱乐公司被爆折辱请假女员工，拒不配合医院致员工耽误病情濒死】
……
【10.鼠尿病】
六点的热搜榜单第二。
有些员工一大早起来看到这一条热搜之后也有点诧异。
作为业内人他们迅速就知晓了。
朴实无华的商战。
是啊，一家公司怎么可能会没有对手呢。
特别是像这种娱乐公司。
所以对手巴不得你早点死。
现在看到你出事了，这个热点简直就是天选的爆点，那不得给你狠狠往上推。
李雯一夜没睡。
看着网上的各种报道，甚至还有人曝光她，整个人非常的焦虑。
特别是公司的大老板也给她发来了信息。
那是处罚的结果。
李雯的眼睛瞬间暗淡了。
虽然早已经有了心理准备。
【35.认错挨打，将承担员工所有医疗费用「热」「飙升」】
七点半。
热搜榜单一条信息在飙升。
「全体同仁：经本公司专项调查核实，原人力总监李雯同志在员工关系、人文关怀管理工作中，未能遵循公司管理